Проектные предложения. 
Организационная диагностика и организационный аудит Саратовского отделения Сбербанка №8622/0011

Функционирование крупного банка, имеющего огромную филиальную сеть, занимающегося предоставлением широкого спектра услуг как физическим, так и юридическим лицам, невозможно без создания системы подготовки кадров банковских работников, повышения уровня их профессиональной квалификации, Несмотря на то, что за последние годы руководство Сбербанка провело достаточно много мероприятий по реструктуризации, одна из важнейших проблем данной организации решена не была. А именно: крайне низкий уровень подготовки кадров банковских служащих и общий дефицит кадров управленческого звена, что, в свою очередь, негативно отражается на качестве работы организации, и вследствие чего вызывает недовольство со стороны основной массы клиентов.

В отделении Сбербанка № 8622/0011 эта проблема встала острым углом, еще и на фоне большой текучести кадров. Поэтому для решения проблемы низкого уровня квалификации сотрудников отделения Сбербанка № 8622/0011, возникает необходимость разработать ряд мер:

• 1. Ввести практику постоянного мониторинга квалификационных знаний и умений действующих работников банка. Это поможет трезво оценивать потенциал каждого служащего.
• 2. В целях повышения эффективности деятельности сотрудников отделения Сбербанка № 8622/0011 необходимо сформировать специальную программу обучения для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров.

Реализация проекта должна способствовать формированию, улучшению и обновлению у сотрудников отделения Сбербанка № 8622/0011 необходимых профессиональных знаний и навыков, позволяющих им более эффективно исполнять должностные обязанности.