Другие работы
Внутренние переменные — это ситуационные факторы внутри какой-либо компании, которые в основном контролируются и регулируются. Главными переменными внутренней среды фирмы, которые требуют особого внимания менеджера, являются: цели, структура, задачи, технология и люди. Все эти переменные взаимосвязаны. В своей взаимосвязи они рассматриваются как социотехнические подсистемы. Изменение одной из них…
Реферат Социокультурные факторы формируются в рамках конкретного общества и отображают особенности основных взглядов, ценностей и норм поведения людей, которые влияют на принятие управленческих решений. К ним принадлежат: отношение людей к самим себя и к другим, к общественным институциям, к природе, к основным культурным ценностям и тому подобное. Можно сказать, что одной из основных причин, из-за…
Курсовая До кризиса автоматизация торговли была развита лучше, чем сейчас. Практически каждая компания почитала за честь купить компьютер, оргтехнику и прочее оборудование. В результате теперь на многих предприятиях техника осталась на том уровне развития, на каком она находилась в момент её закупки. Тогда не было острой потребности в автоматизации, сейчас в связи с ужесточением конкуренции потребность…
Дипломная В настоящее время проблема формирования этической культуры специалистов, работающих в системе «человек — человек», приобретает особую актуальность. Обеднение (в условиях постиндустриального общества) духовности человека, дало отрицательные результаты: обесценивание многих духовно-нравственных идеалов, утрату истинных целей жизни и нравственного облика человека, кризис общественного сознания…
Курсовая Обеденный зал имеет прямую связь с вестибюлем. В вестибюль потребители попадают с улицы. На видном месте в вестибюле размещена информация для потребителей. В вестибюле имеется гардероб для одежды потребителей, а также предусмотрены санузлы отдельно для мужчин и женщин, где установлены раковины для мытья рук, а на стенах размещены автоматические сушилки. Санузлы содержатся в чистоте и имеют…
Реферат Крамаренко О. Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации // Управление персоналом, 2004. — № 9. — С. 42. Хлюнева М. В., Звезденков А. А., Верхоглазенко В. Н. Пирамида Маслоу плюс или когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. — № 5. — С. 27−28. Магура М. И. Организационная культура как средство…
Реферат Существует пять межличностных стилей разрешения конфликтов. Уклонение — уход от конфликта. Сглаживание — поведение, базирующееся на том, что причин для раздражения нет. Принуждение — применение законной власти или давления, чтобы навязать свою точку зрения. Компромисс — некоторая уступка иной точке зрения — является эффективным стилем, но не всегда обеспечивает оптимальное решение. Решение…
Реферат Спектр группового влияния на поведение отдельных работников достаточно широк. Группы оказывают разностороннее давление на своих членов в вопросах соблюдения групповых норм и стандартов в области поведения, производительности труда, отношения к руководству, сверхурочным работам и т. п. Во многих ситуациях сила воздействия группы на отдельного работника превышает угрозу санкций со стороны…
Реферат Выводы. Компетентность персонала — это интегральное качество личности, которое проявляется в овладении ими обобщенными профессионально значимыми знаниями и умениями, которые отображают методологическую и технологическую стороны их профессиональной деятельности. Создание условий развития для сотрудников возможно посредством применения материальных и моральных стимулов, включающие льготы…
Курсовая Вслед за стратегией федерального уровня на местах разработаны соответствующие региональные и муниципальные целевые программы формирования своих электронных правительств, проведена инвентаризация и паспортизация базовых государственных информационных ресурсов — регистров, кадастров, реестров и прочих баз данных. Расширяются возможности многоканального доступа к услугам государственного…
Реферат Управление как процесс Выполнение функций менеджмента предполагает затраты времени и ресурсов. Ограниченность ресурсов требует эффективного их распределения и использования с учетом взаимозависимости и взаимосвязанности функций управления. Именно поэтому все проблемы управления рассматриваются через призму управленческих процессов, т. е. последовательности действий по преобразованию ресурсов…
Реферат Однако практика показывает, что при формировании плана внешнего управления далеко не всегда оказываются вскрытыми все имеющиеся возможности радикального финансового оздоровления предприятия. Подчас планы внешнего управления представляют собой только лишь перечень слабо обоснованных мероприятий и отдельные, не взаимоувязанные элементы производственной программы. Существенным недостатком планов…
Реферат Часто жизненный цикл проекта определяют по денежному потоку: от первых инвестиций (затрат) до последних поступлений денежных средств (выгод). Начальный этап реализации инвестиционного проекта характеризуется, как правило, отрицательной величиной денежного потока, так как осуществляется инвестирование денежных средств. В последующем, с ростом доходов по проекту, его величина становится…
Реферат Россия уже вступила на путь социальной ответственности, по которому она будет идти и дальше. При этом основной движущей силой является именно отчетность, поскольку ценности, видение и цели ответственности, которые были в России неотъемлемой частью традиций меценатства, в настоящее время утрачены. Таким образом, в ближайшее время будет происходить формирование и становление этих важнейших…
Реферат Четвертый раздел «Права». Содержит перечисление прав для реализации возложенных на службу ДОУ задач. Одним из таких прав является право проверять правильность оформления документов и организацию работы с документами в структурных подразделениях, запрашивать у структурных подразделений информацию, необходимую для выполнения своих функций. Служба ДОУ может иметь право не принимать к регистрации…
Реферат