В самом общем виде управление предстает как определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй — в позиции объекта управления. Данное взаимодействие характеризуется следующими моментами:
- — субъект управления направляет объекту управления импульсы воздействия (управленческие команды), которые содержат в себе в явном или косвенном виде информацию относительно того, как должен функционировать в дальнейшем объект управления;
- — объект управления получает управленческие команды и функционирует в соответствии с содержанием данных команд. Об управленческом взаимодействии можно говорить как о реально существующем только в том случае, если объект управления выполняет команды субъекта управления.
Когда реализуется управленческое взаимодействие, можно говорить, что между двумя субъектами существует управленческая связь, суть которой состоит в том, что один из них заинтересован в определенного вида функционировании второго и генерирует управленческие команды, задающие желательное для него поведение этого второго субъекта, а второй в силу определенных причин ведет себя соответственно управленческим командам первого.
Для того чтобы между двумя субъектами существовала управленческая связь и соответственно осуществлялось управленческое взаимодействие, необходимо, чтобы между этими субъектами существовали отношения управления. Суть данных отношений состоит в том, что они являются основой возможности осуществления управления, так как именно они задают возможность вырабатывать управленческие команды и готовность эти команды выполнять.
Целью данной курсовой работы является раскрытие термина управленческих отношений в организационном аспекте.
Задачами курсовой работы является раскрытие сущности управленческих отношений, их содержания, предложена классификация управленческих отношений. Введены в оборот понятия «сотово-сетевой тип управленческих отношений» и «сотовое образование». Предложены принципы организации сотово-сетевой системы. В составе сотово-сетевой концепции организации системы управления разработан инструментально-методический блок, базирующийся на экономико-математических методах (статистических, экспертных, математическом программировании), социально-психологических (социологическом исследовании, соционике). Его отличительная особенность обусловлена ориентацией инструментария на количественную измеримость объекта организации, на процессы оптимизации и прогнозирования.
