Другие работы
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно…
Курсовая Поскольку канал ТНТ является телесетью, необходимо постоянно контролировать процесс распространения сигнала в регионах, в частности качество сигнала на спутнике и качество работы региональных каналов-ретрансляторов. Кроме того, необходимо отслеживать, чтобы каналы-партнеры не перекрывали эфир со спутника местной рекламой, используя для нее только отведенное время (две минуты рекламного времени…
Дипломная Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемая его непосредственным руководителем. Она позволяет: определить и оценить знания, умения и качества работников, выявить, оценить и развить сильные стороны работника, определить слабые…
Дипломная Раздел 5. Кадровая политика компании Кадровая политика компании «ИКЕА» основана на исторически сложившихся корпоративных традициях и ценностях. От сотрудников ожидают прежде всего честности, открытости, активной жизненной позиции, оптимизма и дружелюбия. Важную роль играет готовность людей к профессиональному совершенствованию, всестороннему развитию, желание учиться на собственном опыте…
Реферат Сегодня довольно распространена точка зрения, согласно которой основными барьерами реализации стратегии являются отсутствие среди персонала компании адекватного видения ее будущего (всего 5% сотрудников понимают стратегию), недостаточное стимулирование менеджмента (только 20% менеджеров получают вознаграждения, прямо связанные со стратегией), излишняя увлеченность текучкой (в 85% организаций…
Курсовая А это, прежде всего, ведет к созданию позитивного имиджа руководителя. В разных компаниях мы можем встретить отличающиеся друг от друга способы управления. В иностранных компаниях, в основном, приветствуется демократический стиль управления персоналом, и руководители оцениваются по стандартам, описанным выше. Для российских предприятий характерен жесткий стиль управления. Необходимо сказать, что…
Доклад Кравчук С. Г. «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» «// Обязательное медицинское страхование в Российской федерации.-2012.-№ 8. Снижение ответственности органов исполнительной власти по содержанию учреждений здравоохранения (проведение капитального и текущего ремонта зданий, сооружений, оснащение…
Эссе Планы составляют в соответствии со структурой и штатами архива, поскольку запланированные мероприятия не должны превышать возможности имеющихся подразделений трудовых ресурсов. Под учетным документом понимается документ установленной формы, фиксирующий поступление, выбытие, количество, состав и состояние архивных документов в единицах учета. Учет документов в архиве организации является одним…
Реферат В третьем разделе дипломной работы был проведен анализ мотивации трудовой деятельности менеджеров компании с целью определения степени удовлетворенности персонала по состоянию мотивации труда. Разработана анкета для исследования удовлетворенности персонала состоянию мотивации труда. Было осуществлено анкетирование менеджеров высшего и среднего звена. Удовлетворенность определяет адаптацию…
Реферат Правила внешнего вида и гигиены персонала ресторана. Техники, используемые во время проведения обучения: Основные элементы стратегии совершенного сервиса. Правила поведения в гостевой зоне ресторана. Консультирование в процессе обучения. Подготовка к работе/общению с гостем. Сбор данных для проведения обучения. Тренинговый пакет включает в себя: Создание стандартов обслуживания. Содержание…
Реферат Управление стоимостью — это интегрирующий процесс, направленный на качественное улучшение стратегических и оперативных решений на всех уровнях организации за счет концентрации общих усилий на ключевых факторах стоимости. Но управление стоимостью не должно сводиться к методологии стоимостной оценки. Его главная задача — наметить цели и пути изменения корпоративной культуры. Менеджера…
Реферат Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала…
Реферат Функционирование крупного банка, имеющего огромную филиальную сеть, занимающегося предоставлением широкого спектра услуг как физическим, так и юридическим лицам, невозможно без создания системы подготовки кадров банковских работников, повышения уровня их профессиональной квалификации, Несмотря на то, что за последние годы руководство Сбербанка провело достаточно много мероприятий…
Реферат Система развития кадров (подготовка и переподготовка, повышение гибкости в использовании на производстве, обеспечение профессионально-квалификационного роста через планирование рабочей (трудовой) карьеры; Существо любой деятельности может быть охарактеризовано конкретным перечнем составляющих ее работ или ее составными элементами. Содержание управления персоналом составляют: Деятельность…
Реферат Каждый руководитель трудового коллектива должен учитывать, что документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работников и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, играют особую роль в жизни человека. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением требований Трудового кодекса РФ. Не менее…
Реферат