Бакалавр
Дипломные и курсовые на заказ

Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации

Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Список использованной литературы. Заключение. Модуль «Управления персоналом» как самостоятельный программный продукт. Оглавление. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий. Глава 1. Управление персоналом, как составная часть менеджмента1. 1. Объект и субъект управления персоналом. Принципиальная схема управление персоналом. Описание предметной области. Описание… Читать ещё >

Содержание

  • Оглавление
  • Введение
  • Глава 1. Управление персоналом, как составная часть менеджмента
    • 1. 1. Объект и субъект управления персоналом
    • 1. 2. Принципиальная схема управление персоналом
  • Глава 2. Автоматизированная система управления персоналом
    • 2. 1. Автоматизация кадровой работы
    • 2. 2. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий
    • 2. 3. Модуль «Управления персоналом» как самостоятельный программный продукт
  • Глава 3. Изучение и создание недостающих элементов документооборота ЗАО «Вышневолоцкого лесопромхоза»
    • 3. 1. Обзор программ для управления персоналом
    • 3. 2. Описание предметной области
    • 3. 3. Описание информационной системы 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом»
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Заключение

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия. В настоящее время без автоматизированной информационной системы работа кадровых служб значительно усложняется, поэтому большинство российских предприятий автоматизировали работу основных подразделений.

Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.

В первой главе данной работы мы раскрыли сущность управления персоналом на предприятии. Также в первой главе рассмотрены неотъемлемые составляющие процесса управления — это объекты и субъекты управления, понятие кадровой политики на предприятии.

Во второй главе более подробно рассмотрена автоматизация кадровой работы, раскрыты задачи управления персоналом и их решения на базе ИТ.

Третья глава посвящена адаптации существующей автоматизированной информационной системы на предприятии ЗАО «Вышневолоцкий лесопромхоз» для эффективной организации процесса управления персоналом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2003−283 с.- (Серия «Высшее образование»).
  2. Журнал UPM.RU — Издатель ООО «ЮПМ-Кюммене», 2006
  3. Справочник кадровика № 5, 2005
  4. Справочник по управлению персоналом № 1, 2002
  5. Справочник по управлению персоналом № 4, 2002
  6. Титоренко Г. А. Автоматизированные информационные технологии в экономике
  7. Вышневолоцкий Леспромхоз/ Под ред. Яблочкина В. В. — Т.: ООО"РИП Гамаюн", 1999
  8. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд.2-е, изм. И доп.-М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА), 2000
  9. С:Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. Редакция 2.3. 2002
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ