Выводы по 2 главе

На основе проведенного анализа, можно сказать, что компания ООО «Торговый дом Надежда» является организацией с выраженным, но не абсолютным технократическим подходом к управлению персоналом. В компании присутствуют черты технократической философии управления, такие как малая задействованость персонала в управлении в аспектах непосредственно касающихся их трудовой деятельности, слабая заинтересованность сотрудников в повышении качества своей работы, менеджеры исполняющие роль проводников приказов высшего руководства и осуществляющие контроль за их исполнением и так далее.

Основываясь на результатах проведенного анкетирования и интервьюирования можно сделать вывод, что в организации ООО «Торговый дом Надежда» присутствуют некоторые проблемы связанные с управлением персоналом. Были предложены пути повышения эффективности управления следуя которым организация может значительно повысить качество управления персоналом и организацией в целом.

Заключение

Технократический, как и гуманистический подход к управлению, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Стоить отметить, что организаций с чисто выраженным технократическим или гуманистическим подходом насчитывается не такое большое количество, как можно предполагать.

В современном мире большинство компаний выбирают смежные пути развития, стараясь сочетать в себе положительные стороны каждого из подходов. Используя положительные стороны технократического подхода, такие как быстрота исполнения приказов, удобство ведения управленческой деятельности, малые затраты и практичность, а так же положительные стороны гуманистического подхода, такие как качество управления, эффективность и творческая атмосфера коллектива, можно создать организацию быстро и эффективно решающую проблемы управления как внутреннего, так и внешнего характера.