Введение. 
Анализ численности и состава работников

Актуальность выбранной темы заключается в том, что деятельность любого предприятия ориентирована на получение определенных результатов. Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей, а другие — работают менее успешно. Многие успех деятельности предприятия связывают с правильным выбором вида деятельности, наличием достаточных ресурсов и умением ориентироваться в условиях рыночной экономики. Удачное планирование хозяйственной деятельности предприятия, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных условий его деятельности. Однако значительную роль играет и то кто, и как управляет предприятием в условиях инфляционных сюрпризов, жесткой конкуренции.

Анализ деятельности хозяйствующего субъекта — один из наиболее действенных методов управления. Его цель — обеспечение устойчивого развития доходного, конкурентоспособного производства.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия предполагают всестороннее изучение технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами и эффективности их использования.

Целью данной работы является рассмотрение анализа численности и состава работников. персонал стаж должность кадровый Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

• 1. Рассмотреть задачи анализа численности и состава работников предприятия.
• 2. Раскрыть методику определения анализа численности и состава работников.