Введение. 
Организация работы с персоналом на предприятии на примере Новокузнецкого отдела вневедомственной охраны

Организация работы с персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Проблемы эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом изучались многими учеными в их числе: А. Р. Алавердов, А. В. Александров, Л. М. Гатовский, О. В. Емельянов, А. Г. Журавлев, И. Н. Кирпа, Г. А. Ковалева, А. Э. Котляр, Н. В. Кочкина, М. И. Магура, В. П. Мазырин, А. Н. Неверовская, А. В. Омаров, П. А. Папулов, Л. Н. Пономарев, Г. Х. Попов, Н. Г. Рак, Я. Р. Рейльян, В. А. Розанова, А. Ф. Сильченков, А. С. Татарников, В. П. Чичканов, А. М. Яновский и др. Однако их исследования в значительной степени были адаптированы к условиям плановой экономики.

Исследования же зарубежных ученых, приведенные в работах: К. Боумена, Э. Воутелайнен, М. А. Девана и других, в отечественных условиях могут использоваться лишь в небольшом объеме, поскольку, естественно, не учитывают специфику современного этапа развития экономики России.

Исследования в области повышения эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом можно признать «постоянно актуальными». Их необходимость возникает всякий раз, когда меняются экономические условия или когда появляются новые, более эффективные методы производственного управления. В действительности развитие экономической среды и управленческих технологий происходит непрерывно и постепенно, хотя время от времени они претерпевают весьма значительные, революционные изменения.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как состояние и эффективное использование трудовых ресурсов прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.

Цель курсовой работы — исследовать организацию работы с персоналом Новокузнецкого отдела вневедомственной охраны-филиала Федерального Государственного Казенного Учреждения «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД России по Кемеровской области».

Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:

• — дать определение и характеристику персоналу предприятия;
• — охарактеризовать организацию труда на предприятии;
• — рассмотреть проблему повышения производительности труда;
• — проанализировать организацию труда в Новокузнецком отделе вневедомственной охраны — филиале Федерального Государственного Казенного Учреждения «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД России по Кемеровской области».

Структура курсовой работы соответствует поставленным задачам. Материал изложен в двух основных главах.

При подготовке курсовой работы были использованы различные источники информации — литературные, периодическая печать, ресурсы глобальной информационной сети Интернет (в тексте имеются ссылки).

Для достижения цели и задач использовался обзорно-аналитический метод изучения, описательный, статистический, работа в библиотеке с научно-информационными источниками, с Интернетом.