Заключение. 
Анализ использования трудовых ресурсов

В данной работе мы проводили анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на основании практических данных агропромышленного предприятия ООО «Искра» за 2012 год.

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

• 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
• 2. Качественный состав трудовых ресурсов;
• 3. Показатели движения кадров;
• 4. Использование фонда рабочего времени;
• 5. Производительность труда;
• 6. Использование трудовых ресурсов предприятия;
• 7. Фонд оплаты труда и эффективность использования средств на оплату труда;
• 8. Влияние валовой продукции, прибыли на эффективность использования заработной платы.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала, выявлено, что состав работающих в ООО «Искра» изменился незначительно. Процент обеспеченности персоналом в отчетном году по сравнению с плановыми показателями составил 97%.

Удельный вес рабочих в общей численности предприятия в отчетном периоде увеличился на 0,4%.

Штату служащих уменьшился на 5 человека, штат сезонных и временных рабочих увеличился на 12 человека, штат постоянных рабочих уменьшился на 16 человек.

Следующим этапом анализа стало изучение качественного состава трудовых ресурсов, который показал, что в группе работников по возрасту лет наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 40 до 50 лет.

В группе работников по полу наибольший удельный вес занимают мужчины.

В группе работников по образованию наибольший удельный вес занимают работники со средним и средним специальным образованием. В группе работников по трудовому стажу лет наибольший удельный вес занимают работники со стажем от 10 до 15 лет.

Анализ использования фонда рабочего времени показал, что в анализируемой организации имелись потери рабочего времени. Полезный фонд рабочего времени снизился из-за увеличения прогулов, болезней, продолжительности отпусков. Проведенный анализ производительности труда показал, что в целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с плановыми показателями, что могло быть вызвано повышением эффективности работы персонала, а также внедрением новейших технологий и приобретением современной высокотехнологической сельскохозяйственной техники.

Проанализировав фонд оплаты труда, выявлено, что количество отработанных дней в расчете на одного работника снизилось на 24,7 дней в текущем году по сравнению с прошлым годом, фонд заработной платы уменьшился на 8084 т. руб., продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,089 часа по сравнению с прошлым годом фонд заработной платы возрос на 820 т. руб., что часовая заработная плата увеличилась на 16,14 руб. в текущем году по сравнению с прошлым годом фонд заработной платы возрос на 20 891 т. руб.

В целом по предприятию произошел перерасход фонда заработной платы по сравнению с плановыми показателями на 11 561,6 тыс. руб.

При анализе влияния валовой продукции, прибыли на эффективность использования заработной платы, выявлено, что в целом по предприятию в отчетном периоде произошло уменьшение по всем показателям по сравнению с прошлыми годами. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что несмотря на уменьшение среднесписочной численности персонала и увеличения производительности труда трудовые ресурсы на предприятии используются недостаточно эффективно.