Способы организации оплаты и материального стимулирования на предприятии

На предприятиях размер заработной платы работникам устанавливается в зависимости от принятого там способа оплаты труда Способов несколько: на основе бестарифной системы оплаты труда и ее разновидностей; на основе тарифной системы и др.

Оплата труда на бестарифной основе производится следующими методами:

• — расчет квалификационного уровня;
• — расчет сводного коэффициента оплаты труда;
• — путем экспертной оценки результатов труда;
• — по паевой системе оплаты;
• — на комиссионной основе;
• — по трудовым ставкам (иногда называют «по ставкам трудового вознаграждения»);
• — в процентах от прибыли предприятия;
• — по трудодням и др.

Каждый из методов оплаты предполагает ее организацию, которая, во-первых, определяет состав элементов, необходимых для оплаты труда, во-вторых, образует определенный порядок взаимодействия этих элементов для осуществления принятого метода оплаты.

Наиболее распространена в государственном секторе экономики, на средних и крупных предприятиях, а также в разных учреждениях тарифная система оплаты труда. Организация оплаты труда для этого способа складывается из следующих элементов:

• — техническое нормирование труда;
• — тарифное нормирование заработной платы;
• — форма и система оплаты труда;
• — система доплат и надбавок к тарифной части заработной платы;
• — система премирования;
• — регулирование оплаты труда в системе коллективных договоров социального партнерства.

Могут быть и другие элементы, например, при коллективных формах оплаты труда в дополнение к тарифной системе используются различные инструменты (корректирующие коэффициенты), при помощи которых уточняется реальное участие каждого работника в достижении общего результата труда всего подразделения или вклад подразделения в конечные результаты труда предприятия.

Техническое нормирование труда представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. В системе организации оплаты труда нормы используются для установления расценок, то есть размеров оплаты труда, за единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами величину должностных окладов. Остальные из перечисленных элементов организации оплаты труда, а также другие способы оплаты достаточно объемны по содержанию, поэтому их рассмотрение целесообразно выделить в отдельные подразделы.