Введение. 
Сущность и значение системы стимулирования персонала в банке

В рыночной экономике банковская деятельность все больше и больше набирает значения в общественной жизни. Банки различных уровней своей деятельностью глубоко проникают в сферу экономики, активно обслуживают и влияют на экономические и социальные процессы в стране. Банки на сегодняшний день — это престижная и уважаемая работа, поэтому с 3 сентября по 29 сентября мною была пройдена производственная практика в отделении «Новособорное» филиала ОАО «Уралсиб «в г. Томске. ФК «Уралсиб» является кредитной организацией. В связи с этим я решила рассмотреть структуру, основные операции и обратить особое внимание на систему стимулирования персонала банка.

Целью производственной практики является ознакомление с деятельностью организации, а так же закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения и применения их на практике.

Объектом исследования является ОАО «Уралсиб» в г. Томске, предметом исследования выступает система стимулирования персонала ОАО «Уралсиб» в г. Томске.

Задачи, которые необходимо выполнить в ходе прохождения практики:

• — ознакомление с основными направлениями деятельности и функционирования филиала ОАО «Уралсиб» в г. Томске;
• — сбор, обработка и анализ фактических данных о системе стимулирования ОАО «Уралсиб»;
• — проанализировать кадровую политику организации;
• — ознакомиться с профессиональными приемами и навыками работы, использую при этом полученные теоретические знания в университете;
• — разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала.

Отчет состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. В основной части изложены общая характеристика банка, анализ кадровой политики и проведен подробный анализ мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО «Уралсиб». В заключительной части отчета приводятся краткие выводы и итоги по результатам выполненной работы.