Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда
Годовой фонд зарплаты определяется путем суммирования фонда основной зарплаты и дополнительной зарплаты. Он составляет: Фонд основной зарплаты определяется путем суммирования тарифного фонда и доплат к тарифному фонду. Он составляет: Тарифный фонд рассчитывается умножением отработки человеко-дней на дневную тарифную ставку и составляет: Явочное количество производственных рабочих получается… Читать ещё >
Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
На периодических производствах количество бригад соответствует количеству смен работы оборудования, поэтому принимаем трехсменный бригадный график .
Явочное количество производственных рабочих получается умножением штатного норматива на число бригад:
1· 3 = 3 чел.
Списочная численность рабочих определяется путем умножения явочной численности на переходной коэффициент, который определяется делением номинального фонда рабочего времени на эффективный (по данным баланса времени работы одного рабочего):
365/248= 1,47.
Таким образом, списочная численность рабочих составляет:
3· 1,47? 4 чел.
Для расчета численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 9.8).
Таблица 9.8? Баланс рабочего времени одного рабочего.
Наименование показателей. | Дни (часы). |
1. Календарный фонд времени. | |
|
|
3. Режимный (номинальный) фонд времени (П1П2). | |
4. Планируемые невыходы: | |
а) отпуск. | |
б) по болезни. | |
в) декретные отпуска. | |
г) исполнение государственных обязанностей. | |
Всего невыходов. | |
5. Эффективный фонд рабочего времени (П3П4). | |
6. Номинальное количество рабочих часов (П5продолжительность смены). | |
7. Планируемые внутрисменные потери в часах. | |
8. Эффективный фонд рабочего времени в часах (П6П7). | |
9. Средняя продолжительность рабочего дня (П8:П5). |
Фонд оплаты труда рассчитывается на основе тарифной системы, рассчитанной численности рабочих и фонда их рабочего времени (таблица 9.9).
Таблица 9.9? Расчет годового фонда заработной платы рабочих.
Наименование показателя. | Величина показателя. |
1. Списочная численность рабочих. | |
2. Количество дней работы 1 рабочего. | |
3. Отработка человеко-дней (П1П2). | |
4. Дневная тарифная ставка, тыс. руб. | 27,73. |
5. Тарифный фонд, тыс. руб. | 23 736,88. |
6. Доплаты к тарифному фонду, тыс. руб. | 16 615,82. |
7. Фонд основной зарплаты, тыс. руб. | 40 352,7. |
8. Дополнительная зарплата, тыс. руб. | 5467,79. |
9. Годовой фонд зарплаты, тыс. руб. | 45 820,49. |
Реактор обслуживают слесаря 4-го разряда.
Часовая тарифная ставка слесаря 4-го разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 2140 руб., а тарифный коэффициент 4 разряда 1,62:
2140· 1,62 = 3466,8 руб = 3,4668 млн руб.
Дневная тарифная ставка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на длительность рабочей смены 8 ч. и составляет:
3,46 688 = 27,73 млн руб.
Тарифный фонд рассчитывается умножением отработки человеко-дней на дневную тарифную ставку и составляет:
856· 27,73 = 23 736,88 млн руб.
Доплаты к тарифному фонду (премии, за работу в праздничные дни, вечернее и ночное время, за вредные условия труда, руководство бригадой и т. д.) берутся в размере 70% от тарифного фонда и составляют:
0,723 736,88 = 16 615,82 млн руб.
Фонд основной зарплаты определяется путем суммирования тарифного фонда и доплат к тарифному фонду. Он составляет:
23 736,88+16 615,82 = 40 352,7 млн руб.
Размер дополнительной зарплаты в процентах рассчитывается делением суммы количества дней отпуска, исполнения государственных обязанностей на количество дней эффективного фонда.
%.
0,1355· 40 352,7 = 5467,79 млн руб.
Годовой фонд зарплаты определяется путем суммирования фонда основной зарплаты и дополнительной зарплаты. Он составляет:
40 352,7+ 5467,79 = 45 820,49 млн руб.