Бакалавр
Дипломные и курсовые на заказ

Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Годовой фонд зарплаты определяется путем суммирования фонда основной зарплаты и дополнительной зарплаты. Он составляет: Фонд основной зарплаты определяется путем суммирования тарифного фонда и доплат к тарифному фонду. Он составляет: Тарифный фонд рассчитывается умножением отработки человеко-дней на дневную тарифную ставку и составляет: Явочное количество производственных рабочих получается… Читать ещё >

Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

На периодических производствах количество бригад соответствует количеству смен работы оборудования, поэтому принимаем трехсменный бригадный график .

Явочное количество производственных рабочих получается умножением штатного норматива на число бригад:

1· 3 = 3 чел.

Списочная численность рабочих определяется путем умножения явочной численности на переходной коэффициент, который определяется делением номинального фонда рабочего времени на эффективный (по данным баланса времени работы одного рабочего):

365/248= 1,47.

Таким образом, списочная численность рабочих составляет:

3· 1,47? 4 чел.

Для расчета численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 9.8).

Таблица 9.8? Баланс рабочего времени одного рабочего.

Наименование показателей.

Дни (часы).

1. Календарный фонд времени.

  • 2. Нерабочие дни (выходные и праздничные дни)
  • а) выходные
  • б) праздничные
  • 104
  • 13

3. Режимный (номинальный) фонд времени (П1П2).

4. Планируемые невыходы:

а) отпуск.

б) по болезни.

в) декретные отпуска.

г) исполнение государственных обязанностей.

Всего невыходов.

5. Эффективный фонд рабочего времени (П3П4).

6. Номинальное количество рабочих часов (П5продолжительность смены).

7. Планируемые внутрисменные потери в часах.

8. Эффективный фонд рабочего времени в часах (П6П7).

9. Средняя продолжительность рабочего дня (П8:П5).

Фонд оплаты труда рассчитывается на основе тарифной системы, рассчитанной численности рабочих и фонда их рабочего времени (таблица 9.9).

Таблица 9.9? Расчет годового фонда заработной платы рабочих.

Наименование показателя.

Величина показателя.

1. Списочная численность рабочих.

2. Количество дней работы 1 рабочего.

3. Отработка человеко-дней (П1П2).

4. Дневная тарифная ставка, тыс. руб.

27,73.

5. Тарифный фонд, тыс. руб.

23 736,88.

6. Доплаты к тарифному фонду, тыс. руб.

16 615,82.

7. Фонд основной зарплаты, тыс. руб.

40 352,7.

8. Дополнительная зарплата, тыс. руб.

5467,79.

9. Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.

45 820,49.

Реактор обслуживают слесаря 4-го разряда.

Часовая тарифная ставка слесаря 4-го разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 2140 руб., а тарифный коэффициент 4 разряда 1,62:

2140· 1,62 = 3466,8 руб = 3,4668 млн руб.

Дневная тарифная ставка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на длительность рабочей смены 8 ч. и составляет:

3,46 688 = 27,73 млн руб.

Тарифный фонд рассчитывается умножением отработки человеко-дней на дневную тарифную ставку и составляет:

856· 27,73 = 23 736,88 млн руб.

Доплаты к тарифному фонду (премии, за работу в праздничные дни, вечернее и ночное время, за вредные условия труда, руководство бригадой и т. д.) берутся в размере 70% от тарифного фонда и составляют:

0,723 736,88 = 16 615,82 млн руб.

Фонд основной зарплаты определяется путем суммирования тарифного фонда и доплат к тарифному фонду. Он составляет:

23 736,88+16 615,82 = 40 352,7 млн руб.

Размер дополнительной зарплаты в процентах рассчитывается делением суммы количества дней отпуска, исполнения государственных обязанностей на количество дней эффективного фонда.

Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда.

%.

0,1355· 40 352,7 = 5467,79 млн руб.

Годовой фонд зарплаты определяется путем суммирования фонда основной зарплаты и дополнительной зарплаты. Он составляет:

40 352,7+ 5467,79 = 45 820,49 млн руб.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой