Другие работы
Несмотря на то, что стимулы побуждают человека к труду для производительного труда система стимулов должна опираться на нормативную базу. При вступление человека с работодателем в трудовые отношения предполагается, что он будет выполнять определенные обязанности за заранее обговоренное вознаграждение. В этой ситуации механизм стимулирования еще не запущен. Здесь сфера контролируемой деятельности…
Курсовая Такая система хозяйствования, при которой все трудоспособное население было бы занято производительным трудом — невозможна. Товарное производство предполагает наличие сферы обращения. Это, прежде всего торговля: оптовая, мелкооптовая и розничная. Торговля не только потребительскими товарам, но и система снабжения предприятий средствами производства. Системный кризис, поразивший страну, затронул…
Статья Социальные роли, в которых оказываются менеджеры, определя-ются видами их контактов с другими людьми: «производитель» —" по-требитель"; «продавец» —" покупатель"; «клиент» —" заказчик"; «руково-дитель» —" подчиненный". Так, внутриструктурная деятельность определяет распределение социальных ролей «руководитель» —" подчиненный", внешнеторговая деятельность—" продавец" —" покупатель", «клиент…
Реферат Частными показателями социальной эффективности управленческого решения являются: своевременность выполнения заказа; полнота выполнения заказа; оказание дополнительных услуг и др. Результатом организационной эффективности может быть новая система стимулирования, группа квалифицированных организаторов производства или управления, новый порядок и др. Результатом социальной эффективности…
Реферат Этот тип подчинения влияет прежде всего на должностную власть, наделяющую руководителя-лидера правом вознаграждать и наказывать подчиненных. Когда лидер зависит от подчиненных (например, в условиях ограниченного рынка труда), ему следует в большей степени использовать личную власть, поскольку, несмотря на богатый выбор, человек, как правило, предпочитает то место работы, где он с уважением…
Реферат Всеобщая декларация прав и свобод человека // Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотекой журнала «Социальная защита», № 11, 1995. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. — 3-e изд., испр. — М.: Новое знание, 2007. — 602 с. Свистунов В. Организация личной работы руководителей и специалистов // «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 6, июнь…
Реферат Директора и менеджмент компании должны иметь долгосрочное стратегическое видение, в котором особое внимание уделяется обеспечению стоимости акций,. Совет директоров должен иметь возможность контролировать менеджмент, а инвесторы должны иметь возможность контролировать Совет директоров; Все рынки должны разработать соответствующие кодексы наилучшей практики, которыми могут руководствоваться…
Реферат Напряженная работа здесь возможна лишь при условии постоянного надзора кого-то со стороны, например мастера, который и устанавливает режим работы. В этом случае человек не мотивирован совершенствовать организацию своего труда. Поэтому Журавский отдает предпочтение сдельной оплате, считая, что «сдельные расценки следует устанавливать по выработке не плохого рабочего, а хорошего». Достаточно…
Реферат Пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном; Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными: Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями…
Реферат Как мы видим, кол-во оборотов увеличилось, а длительность оборота уменьшилось, это значит, что предприятие рационально использует оборотные средства. Вывод: Величина оборотных средств увеличилась на 169 876 руб. или на 81,45%, а выручка от реализации увеличилась на 590 470 руб. или 119,5%. Структура оборотных средств имеет тенденцию к ухудшению, т.к. выросла дебиторская задолженность предприятия…
Реферат Среди множества документов, циркулирующих в каждой организации, особое место занимают организационно-распорядительные, которые фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций…
Реферат Цели и задачи — это те конечные рубежи, к достижению которых направлена деятельность коллектива. Практически цели и задачи являются идентичными по конечным результатам работы. Если задачу представить как конечный результат выполнения производственной программы, то цель — это количественные и качественные показатели работы в целом предприятия, его производственных подразделений. Таким образом…
Реферат Ценностный — ориентации, преобладающие в коллективе при авторитарном стиле — индивидуалистские, демократический стиль — коллективистские. Основные ожидания членов коллектива относительно стиля руководства при автор.- авторитарные или попустительствующие, дем. — демократические. Квалификация, образовательный и культурный уровень исполнителей при авторитарном стиле — низкие, в демократическом…
Реферат Эксперты оценивают, что в более 80% случаях компьютер (с помощью текстовых редакторов) используют в качестве печатающей машинки. Преимущество подобных программ в простоте и экономичности хранения и обработки текстовой информации. В настоящее время использование текстовых редакторов бывает просто необходимо. Большинство оргкомитетов различных конференций принимают заявки, тезисы и доклады…
Реферат Многосторонность содержания структур управления предопределяет множественность принципов их формирования. Рассматриваемые в данной контрольной работе подходы к рациональному построению организации занимают важное место в теории и практике управления. Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями, распределение между ними…
Реферат