Другие работы
Интересен в отношении адаптации опыт Японии. Профессиональная подготовка в фирмах, неотъемлемая часть японской системы управления кадрами. Руководство компании стремится привлечь молодых людей непосредственно со школьной скамьи, потому что отсутствие каких-либо навыков в работе свидетельствует о не испорченности, отсутствии стороннего влияния, готовности воспринять правила поведения, принятые…
Дипломная Алексашенко, С. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях/ С. Алексашенко, Е. Гавриленков, А. Дворкович, Е. Ясин// Вопросы экономики.- 2000. № 7. С. 4 — 20. Дункан, У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ./У.Д. Дункан.- М.: Изд-во Дело, 1996. 272 с. Иванова, Т.Ю. Кибернетико-синергический подход…
Реферат Автор анализирует различные бизнес-кейсы в точки зрения наличия всех 3-х GEL-факторов, даёт рекомендации по улучшению ситуации, рассматривает сильные и слабые стороны модели. Заполнение контрольных таблиц (контрольная таблица оценки GEL-факторов и Приёмы компенсации); Произведение последних расчётов (пересмотр бизнес-модели хотя бы раз в полгода). Корректировка стратегии (приводится специальная…
Реферат Мотивация трудовой деятельности: учеб, пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. — М.: Гардарики, 2008. Федосеев, А. В. Битва за эффективность / А. В. Федосеев, Б. М. Карабанов. — М.: Альпина Паблишер, 2013. Клочков, A. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. — М.: Эксмо, 2010. Лобанова, Т. И. Современные тенденции изменения мотивации персонала // KADROVIK.RU. — 2010…
Реферат Специфика человеческих ресурсов состоит в эмоционально-осмысленной реакции людей на внешнее воздействие, что объясняет различную реакцию сотрудников на применяемые методы управления. Возможность долговременного сотрудничества организации и его работников и способность последних к постоянному самосовершенствованию, также являются важными особенностями человеческих ресурсов, обусловливающими…
Реферат Входными данными для проектирования услуг «Исполнение консалтинговых проектов» и «Проведение корпоративного обучения» являются задачи установленные в концепции развития, цели в области качества, бизнес-планы по направлениям деятельности. Проектирование данных услуг являлось разовой деятельностью компании. На постоянной основе осуществляется пересмотр и корректировка порядка предоставления этих…
Реферат Почта России претерпевает воздействие двух групп факторов — внутренних, исходящих из особенностей организации процессов внутри компании, и внешних, обусловленных внешними экономическими условиями. Низкий уровень качества и эффективности ключевых процессов, влияющих на сроки доставки; Низкий уровень информационных технологий (ИТ) и автоматизации, включая сортировку; Экономическая конъюнктура…
Реферат Метод управления по целям (МВО) — оценивается степень выполнения работником ключевых задач. Может применяться при наличии стратегии и операционных задач у организации. К письменным: тесты на оценку личности, тесты на определение интеллекта, тесты на концентрацию, тесты на коммуникабельность и т. д. Ассессмент-центр — оценка личных качеств работника и в первую очередь его потенциала, посредством…
Реферат Установление дополнительных критериев достоверности методами независимой экспертизы и опросами экспертов. Установление соответствия полученных прогностических результатов, синтетических критериев достоверности; Выработка решения об оптимизации соответствия прогностических моделей с реальными параметрами объекта. Экстраполяция (когда выводы, сформулированные в настоящем распространяются…
Реферат К числу целей, требующих проведения деловой беседы можно отнести стремление одного собеседника посредством слова оказать определенное влияние на другого, вызвать желание у другого человека или группы к действию, с тем, чтобы изменить существующую деловую ситуацию или деловые отношения, другими словами, создать новую деловую ситуацию или новые деловые отношения между участниками беседы…
Реферат Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент.М.1998. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы.- М.: Инфра-М, 2006. K (д.п.з.с.)=ДО/(Кап. и рез. +ДО)=10 344/(1 043 800+10 344)=0,01 (начало года). K (д.п.з.с.)=ДО/(Кап. и рез. +ДО)=14 969/(1 259 526+14 969)=0,01 (конец года). K (о.л.)=(ДС+КФВ+ДЗ+З)/КО=(25 579+2562+237 152+151 711)/100 698=4,1 (конец года). Дюков И. Стратегия развития…
Реферат Ошибками в деле организации отбора кадров считаются недостаток в нем системности, отсутствие надежного перечня требуемых от претендента качеств; ложная интерпретация внешности кандидата и его ответов на поставленные вопросы, умения красиво говорить; ориентация на формальные заслуги; суждение о человеке по одному из качеств; нетерпимость к негативным чертам, которые есть у всех; излишнее доверие…
Реферат Письмо — это созданная людьми вспомогательная знаковая система, которая используется для фиксации звукового языка и звуковой речи. В тоже время письмо — это самостоятельная система коммуникации, которая, выполняя функцию фиксации устной речи, приобретает ряд самостоятельных функций: письменная речь дает возможность усвоить знания, накопленные человеком, расширяет сферу человеческого общения…
Реферат Многие фирмы разрабатывают миссию своей деятельности. Хорошо проработанная миссия позволяет сотрудникам фирмы почувствовать себя участниками общего дела. Стратегия — это генеральная программа действий, выявляющая приоритеты проблем, ресурсы и последовательность шагов для достижения установленных целей. В рамках данной миссии можно сформулировать цели, стоящие перед организацией и представить…
Реферат Снабжение сырьем в ресторане осуществляется на основании заключенных договоров с заготовочными предприятиями, фермерскими и охотничьими хозяйствами. Основными поставщиками являются: ЗАО «Новосибирский мясоконсервный комбинат». Продукты, требующие охлаждения, доставляются на предприятие в изотермическом транспорте. В качестве тепловой энергии на предприятии будет использоваться электроэнергия…
Реферат