Анализ текучести кадров в «Балахнинском ПАП

Филиале ГП, НО «Нижегородпассажиравтотранс».

Текучесть кадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

Интенсивность Число принятых за период.

оборота по приему = Среднесписочная численность (12).

персонала за период Число выбывших Интенсивность за период по всем причинам оборота по выбытию = Среднесписочная числ…

• o Информации о проделанной работе.
• 2.2. Предоставления:
  • o расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям;
  • o сведений о качественном составе рабочих, специалистов и служащих;
  • o графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации;
  • o результатов итоговых экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства.

В процессе коммуникации на нашем предприятии используются все коммуникационные стили (коммуникационный стиль — это способ, с помощью которого индивид предпочитает строить коммуникационное взаимодействие с другими). Рассмотрим их подробнее:

• o Обвинительный. Когда начальник или сотрудник пытается найти ошибку или того, кто совершил эту ошибку, кого можно обвинить.
• o Директивный. Применительно к начальнику, т.к. именно ему приходится указывать другим, как выполнять свою работу. Обсуждения здесь сводятся к нулю.
• o Убеждающий. Использует технику рассмотрения и одобрения.
• o Решающий проблему. Основан на взаимном согласии сторон. Каждая из сторон при этом должна идти на компромисс.

Сеть этих связей создает реальную структуру организации, полную общения, а значит жизни.