Заключение. 
Современные методы обучения и подготовки персонала в условиях локомотивного депо

В данной дипломной работе я описал современные методы обучения и переподготовки персонала, решил следующие задачи: вначале описал сроки обучения и подготовки рабочего персонала. Затем, я расписал методы и систему обучения и техническую учебу персонала.

Основной задачей дипломного проекта являлось описать организацию учебного процесса с использованием тренажерных комплексов и других современных средств.

Любое предприятие должно создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей предприятия является обеспечение учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Работникам в любой организации должно уделяться большое внимание. Одним из направлений подготовки и формирования эффективного потенциала депо «Железнодорожная» является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам подготовки и обучения специалистов предприятия, а также привлечение молодых специалистов.

Актуальность темы

определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании подготовки и управлении персоналом в условиях локомотивного депо.

Приоритетными вопросами дипломной работы являются вопросы отбора и привлечения сотрудников моторвагонного депо, их аттестации, организации профессионального обучения, повышения квалификации. Кроме того, в дипломной работе рассматривается обучение на основе компетентностного подхода.

Цель дипломной работы — описание современных методов обучения локомотивных бригад в депо. Объектом исследования является моторвагонное депо «Железнодорожная». Предметом исследования является техническая учеба персонала. Поставленные цели и задачи дипломного проекта были выполнены.