Другие работы
Социально-психологическая функция стимулирования заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника: его потребностей, ценностей, ориентации, установок, мотивации труда, на формирование того или иного типа отношения к труду, восприятия его как важнейшей социальной ценности. Социально-психологическая функция тесно…
Реферат Рисунок 9 — Схема процессов двухфакторной модели Герцберга Процесс «неудовлетворенность — отсутствие неудовлетворенности». В данном случае персонал находится на стадии неудовлетворенности, поскольку инициатива и предприимчивость отделов не поощряются, а наоборот пресекаются, из-за этого в компании низкая эффективность внутренних отношений, заработная плата порой выплачивается не в срок и не…
Реферат К процессам совершенствования управления возможны различные подходы. И один из них — инновационный. В связи с возрастающим значением инновационной деятельности актуализируется необходимость исследования проблематики управления совершенствованием систем управления (метауправления) в качестве самостоятельной задачи развития управления. Объектом управления при этом является прежде всего…
Реферат Третий параметр, который следует учитывать, — это процедура деятельности группы. Коллектив может использовать разные методы принятия решений. Из них особенно важными являются два. Первый метод называют формальным; по этому методу группа использует строгий алгоритм, который определяет, как перейти от индивидуальных решений к групповым. Психологи, экономисты и социологи построили множество…
Реферат Преданность и заинтересованность будут проявляться в той степени, в которой работник увидит в реализации общих целей способ удовлетворить свои потребности высшего порядка. Эта теория получила свое развитие в разработанной профессором Калифорнийского университета В. Оучи «теории ?» .В ней на основе изучения японского опыта мотивации персонала рекомендуется создать ситуацию отождествления…
Реферат Дивизиональные структуры управления обеспечили более тесную взаимосвязь с потребителями, ускорили реакцию на изменения во внешней среде, повысили эффективность деятельности отделов как «центров прибыли». Одновременно они привели к увеличению иерархий в управлении, к необходимости формирования дополнительных уровней управления для координации работы отделов, групп и т. п., к дублированию функций…
Реферат OOO «БТИ» имеем договорные отношения и получает продукцию с крупнейших металлургических предприятий России, таких, как: ОАО"Выксунский металлургический завод", ОАО «ТД Уралтрубосталь» (Первоуральский новотрубныйи Челябинский трубопрокатный заводы), ЗАО «ТД ТМК» (Волжский трубный, Таганрогский металлургическийзаводы), ОАО «Уралтрубпром», «Трубосталь», а также с заводов, производящих полимерную…
Реферат За 2010 г. Реализация увеличилась на 7,7% по сравнению с 2009 г., или на 9430 тыс. руб. При этом себестоимость реализованной продукции увеличилась на 14,2%, или на 11 472,5 тыс. руб. Опережающие темпы роста себестоимости над темпами роста реализации привели к увеличению затрат на 1 руб. реализованной продукции с 66,1 коп. за 2009 г. до 70,1 коп. за 2010 г. Балансовая прибыль в отчетном периоде…
Реферат Таким образом, существующей системой управления персоналом в компании упускается очень важный элемент, обеспечивающий эффективность системы — так называемый «человеческий фактор». Руководство организации использует «технический» подход к управлению персоналом. Результат обеспечивается за счет строго соответствия персонала техническим (функциональным) характеристикам (уровню квалификации…
Реферат Сотрудники начинают осознавать осознать свои личностные и профессиональные особенности и, либо целенаправленно использовать их как ресурс в тех или иных ситуациях, то есть развить свои личностные компетенции, либо стараться изменить эти особенности. Кроме того, смогут оценить свое отношение к работе «до» и «после» проведения обучения с помощью проведения всех проводимых заданиях, упражнениях…
Реферат При определении потребности в специалистах на перспективу и отсутствии детальных планов развития отрасли и производства применяют метод расчета исходя из коэффициента насыщенности специалистами, который исчисляется отношением числа специалистов к объёму производства. С учетом показателя, А (потребность в специалистах) будет выглядеть следующим образом: Определить необходимую численность рабочих…
Реферат Своеобразный подход к проблемам мотивации предлагается процессуальными теориями мотивации. В частности, теория мотивации В. Врума предполагает, что мотивация зависит от трех факторов: ожидаемого результата деятельности, ожидаемого вознаграждения от этого результата деятельности, ожидаемого вознаграждения от этого результата и ожидаемой ценности вознаграждения. Эта модель мотивации получила…
Реферат Данное предприятие является малой организацией, не имеющей филиалов. Поэтому в ООО «СтройМирСервис»" существует потребность только в 1 инженере (наблюдение за техническим состоянием здания) и 4 техниках. Для получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки, результативности деятельности сотрудников, а также для решения вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда…
Реферат Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом…
Реферат Существует несколько десятков определений понятия логистики как экономической деятельности. Наиболее широкая трактовка понимает под логистикой управление всеми видами потоков (материальными, людскими, энергетическими, финансовыми и др.), существующими в экономических системах. Управление любым объектом подразумевает сначала принятие решения, а затем его реализацию. Для того чтобы принимать…
Реферат