Принципы научного управления Ф. Тейлора

Так, им впервые синтезированы и систематизированы имеющиеся представления об управлении персоналом и предложены методы, благодаря которым это искусство получило свое дальнейшее развитие, приобретя научные основы. И хотя Тейлор рассматривал мотивацию рабочих излишне упрощенно и недооценивал роль коллектива в организации совместной трудовой деятельности (что однако соответствовало уровню развития социально-психологической теории того времени), представления ученого об обоюдной ответственности рабочих и менеджеров, а также идея «ментальной революции» внесли существенный вклад в формирование новой парадигмы управления.

Конечно, сегодня актуальность многих методов Тейлора снизилась: в XXI столетии традиционные факторы — рабочая сила, капитал и природные ресурсы — приобретают второстепенное значение, уступая пальму первенства знаниям и информации, большинство работников заняты умственным трудом или оказанием услуг, сфера нематериального производства стала доминирующей. Тем не менее, можно утверждать, что именно неоднозначность и спорность теории Ф. Тейлора настолько взбудоражила научно-профессиональное общественное мнение своего времени, что это послужило мощным толчком к дальнейшему развитию теории менеджмента.

Список использованных источников

Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор; Пер. с англ. — М.: Журн. «Контроллинг», 1991. — 104 с.

Тейлор, Ф. У. Менеджмент / Ф. У. Тейлор; Пер. с англ. — М.: Журн. «Контроллинг», 1992. — 137 с.