Виды рынка труда

Рынки труда дифференцируют по следующим видам:

• 1. Пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости — национальный, региональный, местные (локальные) и международный;
• 2. Степени зрелости — фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
• 3. Демографическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
• 4. Профессиональным признакам — рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;
• 5. Управляемости — либеральные, социально ориентированные, гибкие;
• 6. Характеру социально-трудовых отношений — профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда занимает важное место в развитии экономической системы. Здесь не только переплетаются интересы работников и работодателей при определении цены рабочей силы и условий труда, но и практически отражаются все социально-экономические явления, которые происходят в обществе.