Введение. 
Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса

Полная экономическая самостоятельность или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в управлении численностью персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования. Это означает, что в современных условиях направление решения трудовых вопросов переносится на уровень предприятия.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Особенно это актуально для производственных предприятий сферы малого бизнеса. В малых предприятиях сферы материального производства система организации заработной платы требует модернизации. Уравнительность в распределении, незначительная дифференциация тарифных ставок в зависимости от характера и эффективности трудовой деятельности работников и одновременно наличие ситуации, когда в рамках отдельного предприятия присутствует необоснованно высокая дифференциация в оплате труда. Различного рода премии, доплаты и надбавки, дополняющие тарифные системы, стали, по сути, механической прибавкой к основной (тарифной) части заработной платы. Такие системы оплаты труда пришли в противоречие с новыми условиями хозяйствования и не только не выполняют своей стимулирующей роли в повышении эффективности производства, но и являются фактором, сдерживающим его развитие, т.к. не способствуют полной реализации профессиональных и квалификационных качеств работника, росту результативности его труда, а, следовательно, и максимальному повышению эффективности деятельности предприятия.

Это предопределяет необходимость совершенствования организации оплаты и стимулирования труда и поиска новых методологических подходов к построению систем оплаты труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении квалификации и профмастерства, результатов индивидуального труда и работы коллектива (предприятия) в целом.

Основная цель курсовой работы заключается в разработке экономически обоснованных механизмов организации и оплаты труда на производственном малом предприятии, обеспечивающих рост мотивации результативного труда и заинтересованность в результатах работы трудового коллектива предприятия в сочетании с объективной оценкой трудового вклада работника.

Достижение поставленной в исследовании цели требует последовательного решения следующих основных задач:

• -исследовать особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса;
• -рассмотреть состояние регулирования границ рабочего дня и нормирования труда на малых предприятиях;
• -рассмотреть современные принципы организации оплаты труда, а также существующие формы и системы оплаты труда;
• -проанализировать основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности А. Н «Имущество»;
• -раскрыть особенности организации и оплаты труда на рассматриваемом предприятии и предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.

В процессе работы над курсовой работой использованы теоретические труды российских ученых и специалистов-практиков в области экономики труда, нормативные документы различного статуса и законодательные акты, данные бухгалтерской отчетности предприятия, первичная учетная и аналитическая документация по труду.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы.