Характер установления взаимных прав и обязанностей субъектов

Для метода трудового права характерно сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя.

Императивное регулирование выражается в издании правовых норм, устанавливающих общие принципы в области труда и уровень гарантий трудовых прав работников, выступающий в качестве минимального стандарта прав человека в сфере труда. Данный способ регулирования также может называться централизованным или авторитарным (государственно-нормативное регулирование). Кроме того, на уровне конкретной организации также может осуществляться императивное регулирование, выражающееся в издании работодателем локальных нормативных актов (приказов, распоряжений и пр.) (локально-нормативное регулирование).

Диспозитивное регулирование заключается в издании норм, дозволяющих субъектам самим договариваться о взаимных правах и обязанностях. Это необходимо для уточнения и конкретизации общих норм трудового законодательства применительно к конкретной организации, отрасли, профессии, территории и т. д.

Конкретизация общих норм может происходить через коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое посредством коллективных договоров и трудовых договоров на уровне организации. Посредством коллективных соглашений осуществляется регулирование условий [руда на уровне, превышающем уровень конкретной организации, т. е. в рамках отрасли, профессии, региона, территории. В условиях современной рыночной экономики значение договорного регулирования неуклонно возрастает.