Другие работы
Популярным методом набора за счет внутренних резервов является рассылка информации об открывающейся вакансии с приглашением квалифицированных работников. Некоторые организации практикуют уведомление всех своих служащих о любой открывающейся вакансии, что дает им возможность подать заявление до того, как будут рассматриваться заявления людей. Эффективным методом является обращение к своим…
Курсовая Предполагается, что в ближайшее время такие структуры в стране будут создаваться в отраслях средств массовой информации и телекоммуникациях, биотехнологии и других высокотехнологичных сферах современной экономики. Стоит отметить, что какие бы подходы не использовались, всегда есть место таким процессам как слияния и поглощения, и для увеличения эффективности, они должны подлежать государственному…
Курсовая Глава 1. Теоретические аспекты денежных потоков на предприятии1. 1. Сущность, понятие и значение денежных средств в деятельности предприятия. Список использованных источников. Заключение. Анализ состояния активов в виде денежных средств. Введение. Характеристика движения денежных средств на предприятии. Выявление негативных последствий от сокращения доли наиболее ликвидных активов. Приложения…
Курсовая Голубков Е. П. Использование системного анализа в принятии плановых решений. — М.: Экономика, 1982. Ларичев О. И., Мечитов А. И., Мошкович Е. М., Фуремс Е. М. Выявление экспертных знаний. — М.: Наука, 1989. Райа Э. К. Управленческое прогнозирование методами исследования операций. — Таллин, 1971. Евланов Л. Г., Катуков В. А. Экспертные оценки в управлении. — М.: Экономика, 1978. Морэ Ф., Кимбелл…
Реферат По своим функциям оманский представительный орган во многом схож с консультативными советами других монархий. Среди его главных задач — рассмотрение проектов законов в социальной и экономической областях. В ст. 28 положения о Государственном и Консультативном советах говорится: «Консультативный совет оказывает помощь правительству во всех важных вопросах оманского общества и высказывает то, что…
Реферат Как система управления риск-менеджмент включает в себя процесс выработки цели рисковых действий, определение вероятности наступления события, выявление степени и величины риска, анализ окружающей обстановки, выбор стратегии управления риском, выбор способов снижения риска, осуществление воздействия на риск. Риск-менеджмент весьма динамичен, поэтому особую роль в решении рисковых задач играет…
Реферат Применяется для диагностики достоинств личности, уровня интеллектуального развития и т. д. (как вспомогательный метод доказательства результатов экспертной оценки). Предварительный этап — Подготовка плана внедрения аттестации. Объяснение и проведение презентации для руководства проекта аттестации. Проведение аттестации — Мероприятия по аттестации, проводимые согласно разработанным методологиям…
Реферат Задача унификации — сокращение многообразия применяемых документов, приведение к единому виду их форм, структуры, языка и стиля, а также процессов их обработки, учета и хранения. Разработку унифицированной системы документоведения (УСД), которая осуществляется министерствами и ведомствами, ответственными за соответствующие системы документации; Унифицированная система документации — совокупность…
Реферат Мотивация, в организационном контексте — это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения…
Реферат Коэффициент постоянства персонала = количество работников, проработавших весь период / среднесписочная численность работников; Проанализируем численность и структуру персонала ООО ТК «Лента» по категориям в сравнении с планом (таблица 2.2). Коэффициент общего оборота = количество принятых + количество выбывших / среднесписочная численность работников. Коэффициент оборота по приему = количество…
Реферат Семантические вариации часто становятся причиной неверного понимания, ибо во многих случаях вовсе не очевидно точное значение, приписываемое символу отправителем. Руководитель, говорящий подчиненному, что отчет представляется «адекватным», может иметь в виду, что он полон и отвечает цели. Однако подчиненный может декодировать слово «адекватный» в том смысле, что отчет зауряден и требует…
Реферат Заводський Й. С. Менеджмент // Удосконалення організаційного механізму та структур управління: Підручник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закаладів:У 2 т. Т. 2. — К.: вид-во Європейського ун-ту, 2002. — с. 64−80. Економіка підприємств // організаційні структури управління підприємством: Підручник / За заг. ред. Покропивного С. Ф. — Вид. 2-ге, перероблене та доповнене…
Реферат По-другому этот тип конфликта называют структурным, и отсюда уже становится ясна его суть. В классической организации выделяют четыре основных типа структурных конфликтов: конфликт, связанный с иерархией, т. е. он возникает между разными уровнями организации (например, конфликт между Советом директоров и менеджерами высшего уровня); функциональный конфликт, т. е. между разными функциональными…
Реферат В отдельных случаях склады могут выступать и в виде самостоятельных торговых предприятий (склады потребительских обществ, потребсоюзов). Деятельность большинства таких складов осуществляется на началах частичного или внутреннего хозрасчета, так как самостоятельных торговых операций по купле и продаже товаров они не ведут. Роль складов в процессе товародвижения трудно переоценить, ведь перемещение…
Реферат Тестирование и сдача экзаменов поддерживаются на всех этапах: создание теста, генерация уникальных тестовых заданий, проверка полноты, надежности и достоверности теста перед использованием, выдача допуска на тестирование, автоматическая подготовка результатов к оцениванию преподавателем, создание экзаменационных ведомостей и отчетов, подготовка архива результатов тестирования для длительного…
Реферат