Проанализируем численность и структуру персонала ООО ТК «Лента» по категориям в сравнении с планом (таблица 2.2).
Можно сделать вывод, что состав работающих по категориям персонала значительно изменился.
Из таблицы совершенно очевидно, что численность ППП в отчетном году по сравнению с предыдущим увеличилась и составила 70 человек. А так же заметно, что удельный вес специалистов по факту сократился. Незначительно увеличилась доля руководителей и служащих.
Таблица 2.2 Трудовые ресурсы предприятия на 2012 г. г.
|
Категории работающих. | Численность, чел. | Структура, %. |
План 2012 г. | Факт. 2012 г. | Отклонение. | План. 2012 г. | Факт 2012 г. | Отклонение. |
Весь персонал, в том числе: | | | | | | ; |
Промышленно-производственный персонал. | | | | 72,31. | 73,48. | 1,17. |
Рабочие. | | | | 61,14. | 65,73. | 4,59. |
Служащие, в том числе: | | | | 31,51. | 32,22. | 0,71. |
Руководители. | | | | 41,25. | 46,83. | 5,58. |
Прочие. | | | | 56,52. | 52,03. | — 4,49. |
Непромышленный персонал. | | | | 23,17. | 20,95. | — 2,2. |
Далее анализируется движение рабочей силы по предприятию в целом, отдельным структурным подразделениям, категориям и профессиям. Для этого рассчитываются следующие коэффициенты:
- — коэффициент оборота по приему = количество принятых на работу / среднесписочная численность работников;
- — коэффициент оборота по выбытию = количество уволенных / среднесписочная численность работников;
- — коэффициент текучести кадров = количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность работников;
- — коэффициент постоянства персонала = количество работников, проработавших весь период / среднесписочная численность работников;
- — коэффициент общего оборота = количество принятых + количество выбывших / среднесписочная численность работников.
В таблице 2.3 приведены показатели, которые анализируются в динамике и по итогам анализа которых делаются выводы по поводу их изменения.
Таблица 2.3 Движение рабочей силы по предприятию на 2012 г. г.
|
Показатели. | План 2012 г. | Факт 2012 г. | Отклонение. |
Среднесписочная численность работников, чел. | | | |
Количество принятых на работу, чел. | | | |
Количество уволенных, чел Из них. | | | — 14. |
По собственному желанию, чел. | | | |
За нарушение трудовой дисциплины, чел. | | | — 6. |
Количество работников, проработавших весь период, чел. | | | |
Коэффициент оборота по приему, %. | 25,52. | 23,3. | — 2,22. |
Коэффициент оборота по выбытию, %. | 8,15. | 5,5. | — 2,35. |
Коэффициент текучести кадров, %. | 9,47. | 6,8. | — 2,67. |
Коэффициент постоянства кадров, %. | 54,47. | 72,9. | 18,41. |
Коэффициент общего оборота, %. | 33,68. | 28,9. | — 4,78. |
Из проведенного анализа видно, что коэффициент общего оборота снизился на 4,78%. Коэффициент оборота по приему выше коэффициента оборота по выбытию. Коэффициент текучести кадров по сравнению с планом снизился на 2,67%. А вот коэффициент постоянства кадров увеличился. Данный анализ может лишь сказать о том, что в общем и целом работники предприятия довольны условиями и оплатой своей работы.
