Формирование требований к потенциальным работникам организации

кадровый персонал отборочный собеседование вакантный Формирование профессиональных требований должно основываться на установлении специфических особенностей выполнения работы по соответствующей должности; определении ее сложности, требуемого уровня специальной подготовки работников, необходимого производственного опыта.

Помимо названных профессиональных требований кадровой службе организации следует установить также перечень требований к личным качествам, которыми должен обладать работник для выполнения функциональных обязанностей. При этом следует учитывать, что личные качества характеризуют:

• * способности — организаторские, технические, исследовательские и др.;
• * черты характера — организованность, коммуникабельность, целеустремленность и др.;
• * социально обусловленные свойства — моральные качества, отношение к труду, подчиненным и коллегам;
• * квалификационную подготовленность — уровень специальных знаний, опыт практической работы;
• * индивидуальные психофизиологические особенности — внимательность, аналитические способности, творческое воображение, настойчивость, дисциплинированность, решительность и др.

Следует отметить, что перечень требований к личным качествам работников зависит прежде всего от характера и содержания деятельности по той или иной должности, на определенном рабочем месте. При определении требований очень важно, чтобы они были обоснованными.