Рекомендации по построению карьеры

Когда вы определите свои запросы и потребности, а также реальные возможности, то сможете воспользоваться перечисленными ниже рекомендациями. При этом многие пункты из одного списка могут быть отнесены к другому.

Если вы строите «диагональную» карьеру, следует:

• — помнить о психологической совместимости с руководителем (эсктраверт, интроверт, диктатор или демократ и т. п.);
• — быть преданным руководителю и фирме;
• — иметь правильный имидж: адекватно говорить и выглядеть (в частности, носить деловую одежду);
• — быть доброжелательным по отношению ко всем;
• — быть в курсе событий на фирме;
• — слушать разговоры в кулуарах, но при этом никогда не сплетничать;
• — сдерживать эмоции;
• — овладевать новыми знаниями и навыками;
• — рационально организовывать работу.

Если вы решились на строительство «вертикальной» карьеры, то необходимо:

• — стараться быть на виду и при этом помнить о внутренней конкуренции;
• — проявлять деловую хватку;
• — обладать амбициями, но не демонстрировать их окружающим;
• — тесно общаться с сотрудниками, особенно на корпоративных вечеринках;
• — вникать в суть бизнеса, дела, направления;
• — стремиться получить базовое или дополнительное образование;
• — посещать курсы, тренинги, семинары, связанные с повышением квалификации; при этом самостоятельно подбирать себе заместителя на момент отсутствия;
• — совмещать функции секретаря и специалиста той должности, на которую вы претендуете;
• — четко соблюдать правила корпоративной культуры, как неформальные, так и записанные в своде;
• — быть популярной личностью среди коллег;
• — предлагать свои идеи;
• — демонстрировать верность начальству — настоящие помощники нередко становятся советниками;
• — устанавливать сроки достижения целей и не отклоняться от них.

При построении «горизонтальной» карьеры важны:

• — специальное секретарское образование;
• — опыт работы секретарем;
• — постоянное совершенствование своих навыков;
• — непрерывное самообразование (курсы, семинары, тренинги);
• — создание деловой атмосферы в компании;
• — личность, харизма руководителя;
• — преданность руководителю и фирме;
• — умение ценить достоинства руководителя, умение прощать ради них трудные качества характера;
• — готовность к сверхурочной работе;
• — разделение ценностей, взглядов, принципов, на которых строится бизнес;
• — сопричастность к делам фирмы;
• — ощущение себя хозяйкой офиса;
• — чувство гордости за свою компанию;
• — стабильность в работе.