Предисловие. 
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Психология мотивации в том виде, в каком она существует сегодня, представляет собой одну из наиболее сложных и противоречивых областей современной психологии, для которой характерны обилие эмпирических исследований и нехватка общетеоретических идей.

В учебнике излагаются основные теоретические и прикладные аспекты мотивации и стимулирования персонала в организации по следующим блокам: теоретический блок, контрольный (вопросы и тесты), практический (упражнения и кейсы), технологический (разработка системы мотивации и стимулирования персонала). Теоретический блок включает в себя рассмотрение основных и частных вопросов мотивации и стимулирования. Теоретические положения проиллюстрированы примерами из истории, из опыта современных компаний, что способствует лучшему усвоению материала, обеспечивая связь теории и практики. В блоке практикума предложены тесты (тест минимальной компетентности, позволяющий проверить свои начальные знания, но вопросам мотивации и стимулирования персонала, и контрольный), кейсы по темам, рассматриваемым в учебнике, практические упражнения на закрепление материала. Итоговое контрольное задание — разработка системы мотивации и стимулирования персонала в организации — позволяет закрепить теоретические положения, отработать умения решать задачи, связанные с вопросами мотивации и стимулирования персонала современной организации.

В результате изучения материала учебника студент должен:

знать

• • предмет, цели и задачи мотивации и стимулирования персонала;
• • взгляды и подходы к мотивации и стимулированию персонала;
• • историю, логику и тенденции развития концепций мотивации и стимулирования;

уметь

• • решать задачи, связанные с вопросами мотивации и стимулирования персонала в организации;
• • применять теоретические знания к ситуациям мотивации и стимулирования;
• • давать самостоятельную оценку системе мотивации и стимулирования;

владеть

• • современными технологиями аудита и оптимизации системы мотивации и стимулирования;
• • навыками поиска информации, необходимой для мотивации и стимулирования персонала;
• • навыками работы с учебной и научной литературой, но проблеме мотивации и стимулирования персонала.