стиль управление руководитель подчиненный Стиль управления, образно, является почерком руководителя, имеет ряд характеристик и особенностей, свои сильные и слабые стороны. Стиль управления может рассказать о том, какие методы воздействия на подчиненных использует руководитель, какие цели для него являются более важными, чем руководствуется при принятии решений. Помимо этого, в стиле управления прослеживается отношение к подчиненным, профессиональный уровень самих подчиненных, и, в конечном итоге, результат работы.
Выбор стиля управления считаю актуальным вопросом в сложившейся на сегодняшний день нелегкой экономической ситуации. По-этому, цель данной контрольной работы не только дать оценку существующим стилям управления, но и проследить взаимосвязь между личностью руководителя и тем стилем, который он выбирает. Для того чтобы любая организация получила максимальную прибыль, необходимо знать, какими методами наиболее эффективно управлять коллективом. В данной работе мною рассмотрены разные варианты стиля, которые были бы наиболее уместны в разных коллективах и разных ситуациях.
Для того чтобы проанализировать существующие стили управления, необходимо понять каким должен быть руководитель, какими качествами должен обладать, этому посвящена первая часть контрольной работы. Какой стиль управления выберет руководитель, исходя из своих качеств и ситуации, а также сравнительная характеристика стилей управления, рассмотрены во второй части работы. О том, как наиболее грамотно выбрать стиль управления для достижения целей предприятия, ориентируясь на ситуацию, рассказывает последняя глава.
