Введение. 
Концепция управления трудовыми ресурсами в ООО "Калинка"

Управление трудовыми ресурсами занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Сущность управления трудовыми ресурсами предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Актуальность выбранной темы исследования курсовой работы объясняется тем, что развитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам труда и управления трудовыми ресурсами.

Управление трудовыми ресурсами, как на государственном, так и на уровне предприятия, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированы на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала региона. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость. Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и прикладных проблем управления трудовыми ресурсами определили выбор темы курсовой работы, ее цель и основные задачи, имеющие важное значение.

Цель данного исследования — научное и практическое обоснование подходов к управлению трудовыми ресурсами и рекомендаций по его совершенствованию в рамках данной организации.

Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:

• — раскрытие теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами организации;
• — организационно-экономическая характеристика данной организации;
• — анализ управления трудовыми ресурсами конкретной организации;
• — разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовыми ресурсами региона.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы конкретной организации.

Предмет исследования — особенности формирования и развития системы управления трудовыми ресурсами в организации.

Теоретической основой исследования выбранной темы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персонала, занятости населения, статистики, законодательства и других форм регулирования социально — трудовых отношений. Для решения поставленных задач применялась система научных методов, в том числе методы анализа и синтеза, сравнений, аналогий, системно — структурный, нормативный и другие методы.

Методологическая же основа исследования базируется на положениях экономической теории и научном подходе к исследованию трудовых ресурсов региона.

Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативно — правовые акты Российской Федерации, использовались научные работы отечественных и зарубежных экономистов.