Другие работы
Неэффективность сложившихся методов формирования народно-хозяйственных планов. Отсутствие согласованности директивных плановых заданий с реальными возможностями по наращиванию объемов производства порождает ряд вредных с экономической точки зрения адаптационных эффектов. Наряду с удорожанием продукции, вымыванием невыгодного ассортимента и другими инфляционными явлениями, требование безусловного…
Курсовая Государственная служба занятости. Эта организация призвана, во-первых, снижать социальную напряженность в обществе, с чем она с успехом справляется, исходя из экономических возможностей страны, а во-вторых, способствовать трудоустройству незанятого населения. Однако следует признать, что потенциал государственной службы используется далеко не полностью. Этому есть свое объяснение. Не все…
Дипломная Одним из наиболее распространенных и признанных методов оценки среды является метод SWOT. В рамках метода SWOT организация, с одной стороны, выявляет и оценивает собственные сильные и слабые стороны, с другой стороны, определяет возможности и угрозы, содержащиеся во внешней среде. В связи с различиями в структурности проблем стратегического планирования используется несколько методов разработки…
Курсовая О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука, 1991; Олсон М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп / Пер. с англ. 2013. — № 11.6(48).Пороховская Т. И. Корпоративная этика // Экономика и управление: научно-практический журнал. — 2011. — № 5.Coleman J. С. 320. Тённис Ф. Общность и общество. Основные понятия чистой социологии. СПб.: Владимир Даль, 2002. М…
Реферат А. Файоль говорил об организации как об одной из функций управления: «Организовать предприятие — значит снабдить его всем тем, что необходимо для его функционирования: сырьем, оборудованием, деньгами, персоналом». Управление является динамическим, изменяющимся процессом, что касается организации, то это есть статика дела, или «анатомия» предприятия (по В.И.Терещенко). Учет руководителем своих…
Реферат Виды менеджмента — определенные области управленческой действительности, связанной с решением определенных задач менеджмента. Все функции менеджмента тесно связаны между собой. Их взаимодействие составляет четкую структуру. Методы управления функциональными подсистемами организации; Для определения содержания менеджмента необходимо выделить: Методы подготовки и принятия управленческих решений…
Реферат Сегодня обработка экономической информации стала самостоятельным научно-техническим направлением с большим разнообразием идей и методов. Отдельные компоненты процесса обработки данных достигли высокой степени организации и взаимосвязи, что позволяет объединить все средства обработки информации, на конкретном экономическом объекте понятием «экономическая информационная система» (ЭИС). Детальное…
Реферат Кафидов В. В., Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2012. — 208 с. Семёнов А. К., Набоков В. И., Основы менеджмента: Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «ДАШКОВ и К», 2007 — 490с. Стаут Л. А., Управление персоналом. Настольная книга менеджера: пер. с англ. / Л. Страут. — М.: Добрая книга, 2009. — 536 с. Потемкин В. К…
Реферат В качестве результативного показателя, характеризующего социальную эффективность У. П, выберем коэффициент текучести (Yтек). Этот показатель отображает динамику персонала фирмы, и также выступает в роле факторного, косвенно влияющего на производительность труда. Он представляет собой индикатор благополучия в области управления персоналом. Если фирма имеет хорошие производ. показатели, а текучесть…
Реферат Планирование трудовых ресурсов в действующей организации логично начать с оценки их наличия. Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализации конкретной цели. Например, в крупных рекламных агентствах в проведении и подготовке одной рекламной коммерческой передачи может быть задействовано более ста человек. Даже в столь простом деле, как…
Реферат Затраты на профилактику и оценивание считаются выгодными капиталовложениями, тогда как на введенные дефектами затраты считаются убытками. качество затраты потеря калькуляция К составляющим затрат относятся следующие: Этот метод касается определения затрат на качество, которые в целом подразделяются на затраты, являющиеся результатом внутренней хозяйственной деятельности и внешних работ. Стоимость…
Реферат Развитая атрибутика корпоративной культуры; ориентация на получение прибыли, завоевание и удержание позиций на рынке; патриотизм, командный дух. Дополнительные возможности ведения бизнеса, расширение информационных ресурсов, развитие персонала, стабильное функционирование компании. Открытость, готовность к изменениям. Корпоративная культура компании толерантна к другим культурам, их ценностям…
Реферат Но отрицательное влияние оказало снижение количества отработанных дней одним рабочим на 24,7 дн. (9,9%), что привело к снижению годовой выработки на — 79,668 тыс. руб. Методом факторного анализа рассчитаем влияние факторов на основной показатель производительности труда — выработка на одного среднегодового работника. В течение последних трех лет факторы формирования финансовых результатов…
Реферат Главная ценность компании — это люди. Достоинство, уважение, доверие и ответственность — вот основа отношений. Личность каждого сотрудника формирует душу компании. Для того, чтобы миссия не имела недостатков и в ней отражались все аспекты деятельности организации, необходимо рассмотреть ряд следующих факторов: В то, что предприятие сможет удовлетворить потребности клиентов при помощи гибких…
Реферат Коргова М. А. Кадровый менеджмент: Наук, вид. / М. А. Коргова.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 456 с. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. — М.: Инфра-М, 2008. — 400 с. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. — М.: Экзамен, 2007. — 352 с. Тебекин А. В. Управление персоналом / А. В. Тебекин. — М.: КноРус, 2009. — 624 с. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов…
Реферат