Другие работы
Получение образования в области бухгалтерского учета (до 20−22 лет) Стать помощником бухгалтера (до 22−24 лет) Получение свидетельства ЦСО «1С» (до 24−26 лет) Стать бухгалтером (до 24−26 лет) Параллельно с основной работой «вести» одну или несколько небольших фирм самостоятельно (до 28−30 лет) Стать главным бухгалтером (до 32−24 лет) Стать финансовым директором (до 34−36 лет). Представить себя…
Реферат Стадия становления и движения — 24−45 лет — стадия активной работоспособности и развития. Основная стадия должна определяться в нише, которую мы должны занять и которая поможет занять нишу для «стареющего будущего». На этом этапе идет постоянная проверка своих способностей и амбиций. На этом этапе можно выделить ряд под этапов: Решение о продвижении, которое мы принимаем сами и наш работодатель…
Реферат Оргтехника (организационная техника) — комплекс технических средств для подготовки документов (напр., пишущие машины), их копирования, обработки, хранения и автоматического поиска (напр., механизированные картотеки, поисковые системы), для чертежных работ (напр., чертежные, штриховальные приборы) и счетных операций (напр., электронные калькуляторы, микро-ЭВМ), внутриучрежденческой связи и др…
Реферат В любой организации можно выделить составные части, которые взаимодействуют между собой в определенном порядке. Это и есть структура. Меняя способ разделения, можно изменять порядок взаимодействия частей и, в итоге, результаты всего целого. Каждая подсистема любой организации (техническая, технологическая, информационная социальная, финансовая и др.) состоит из взаимодействующих частей, имеет…
Реферат Общая сумма полученных баллов 124. Среднее значение 124/11=11.3. Таблица 6.1 Типы организационной культуры (конкурентные). Общая сумма полученных баллов 140. Среднее значение 140/11=13. Сигнал, вызывающий реакцию организации на изменение. Таблица 6.2 Типы способностей (предпринимательские). Таблица 6.4 Типы предпринимательского окружения. Общая сумма полученных баллов 78 балла. 78/7=11. Общая…
Реферат Любая перестройка структуры управления предприятия требует оценки, прежде всего с точки зрения достижения поставленных целей. В условиях нормально развивающейся экономики реорганизация направлена чаще всего на то, чтобы путем совершенствования системы управления повысить эффективность работы организации. При этом главными показателями улучшения являются сокращение затрат, рост прибыли, более…
Реферат Большинство научных дисциплин преследует четыре цели деятельности — описание, осознание, прогнозирование и контроль над определенными явлениями. С этой точки зрения, первая задача организационного поведения как науки — систематизированное описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях. Вторая цель нашей научной дисциплины состоит в объяснении причин поступков…
Реферат Савостицкий А. В. Технология швейных изделий: / Савостицкий А. В., Мелихов Е. Х. — М.: Издательство «Легкая и пищевая промышленность» 1982. — 440с Никитина И. Г. Экономика, организация и планирование швейного производства / Никитина И. Г., Шишова В. А. — М: Легкая индустрия, 1968 г. — 374с. Адамова Н. А. Организация поточного производства в швейной промышленности / Адамова Н. А., Авсеев Е. Г…
Реферат ООО «СИТЭК» располагается в Приморском крае, г. Владивостока по адресу: ул. Партизанская, д. 1 (тел. 45−69−05) и размещается в кирпичном двухэтажном отдельно стоящем здании (бывший административно — хозяйственный корпус). Работа цеха осуществляется на привозном мороженом сырье. Рефконтейнер для хранения сырья размещается на территории хозяйственного двора. Состав и площадь помещений…
Реферат Метод «третейского судьи» — привлечение конфликтующими в качестве общественного судьи третьего лица. Он оказывается в конфликте третьей (нейтральной) стороной. Третейский судья должен быть уважаем конфликтующими сторонами и пользоваться их доверием. Он не должен иметь в конфликте никаких личных интересов, т. е. быть полностью нейтральным. Выработка повестки дня для переговоров. В повестку должны…
Реферат Дополнительные виды деятельности: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, деятельность ресторанов и кафе, поставка продукции общественного питания, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию, транспортная обработка грузов, хранение и складирование прочих грузов, деятельность терминалов (аэропортов и т. п.), управление аэропортами…
Реферат Моделирование рабочей ситуации Аттестуемому предлагается принять решение в смоделированной ситуации, типичной для его рабочего места. Применяется для интегрированной оценки профессиональных качеств Квалификационная работа Аттестуемый должен самостоятельно разработать пути решения определенной производственной задачи. Применяется для оценки профессиональной компетентности Собеседование Между…
Реферат Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. — М.: МНИИПУ, 2004. Т. 2. — 720 с. Герчиков В. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. // ЭКО: экономика и организация промышленного производства. — Новосибирск, 1996. № 6. — С. 103−112. Ильина И. Ю. Социальная…
Реферат По поводу последней причины заметим что, исходя из положений теории справедливости Дж. Адамса, ощущение несправедливости, которое также может привести к демотивации, возникает тогда, когда, по мнению работника, у него соотношение «результат — вклад» меньше, чем соотношение «результат — вклад» другого (или других сотрудников). При этом под вкладом работника понимается тот вклад, который сам…
Реферат Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления персоналом при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, технико-справочную информацию. При этом необходимо соблюдать ряд требований: комплексность…
Реферат