Введение. 
Динамика индивидов и организаций

Организационное поведение является научной дисциплиной, которая занимается изучением поведения работающих людей и тем, как они осуществляют деятельность в рамках определенных организационных структур.

Исследования организационного поведения позволяют определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека. Организационное поведение — это научная дисциплина, в которой к основному массиву знаний постоянно добавляются результаты новых исследований и концептуальных разработок.

Наука об организационном поведении позволяет менеджерам анализировать поведение индивида в организации, способствует пониманию проблем межличностных отношений при взаимодействии двух индивидов (коллег или начальника и подчиненного), при рассмотрении динамики отношений внутри малых групп (как формальных, так и неформальных), между группами при рассмотрении внутриорганизационных отношений — когда организация рассматривается и управляется как целостная система (например, стратегические альянсы и совместные предприятия.

Именно этим подтверждается актуальность выбранных тем: «Динамика индивидов и организации» и «Руководство». Для их изучения, необходимо рассмотреть вопросы, раскрывающие сущность данных тем. В связи с чем потребуется изучения трудов отечественных и зарубежных авторов.