Другие работы
Выбор и обоснование проблемы для решения на основе ЭС Правильный выбор проблемы представляет, наверное, самую критическую часть разработки в целом. Если выбрать неподходящую проблему, можно очень быстро увязнуть в «болоте» проектирования задач, которые никто не знает, как решать. Неподходящая проблема может также привести к созданию экспертной системы, которая стоит намного больше, чем экономит…
Контрольная В случае а) можно утверждать, что простым определением критериев можно установить направление деятельности, даже если нет способа оценить ее. Однако здесь возникают проблемы: при осуществлении решения люди довольно быстро понимают, что не существует реального контроля; процесс коррекции критериев вызовет затем много споров; будущие попытки определить критерии могут быть весьма трудными, если люди…
Реферат Навыками профилактики моральных конфликтов па государственной и муниципальной службе. Моральные аспекты генезиса аномалий в государственной и муниципальной службе; Исследование соотношения нравственной свободы и ответственности личности. Обоснование необходимости жизненного устройства на базе справедливости; Определение смысла жизни и предназначения человека как венца природы; Проблемы, которые…
Реферат В данной контрольной работе была изучена тема формирования коллектива, а также рассмотрены стили руководства на различных стадиях развития коллектива. В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы. Демократический стиль — основывается на формировании руководителем благоприятного морально-психологического климата, оказании подчиненным помощи, привлечении их к принятию решений…
Реферат Следующий этап построения классификации экономических рисков представляется наиболее трудоемким и ответственным. Здесь необходимо конкретизировать риск факторов производства для того, чтобы по каждому выявить причины возникновения. Основания классификации могут быть следующими: Умышленность создания ситуации риска (преступления, служебные ошибки и т. п.). По длительности и условиям хранения…
Реферат Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности, как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала. Цель написания данной работы — исследование теоретико-методологических основ…
Реферат Эффективно работающие руководители — это те, кто эффективны в коммуникациях. Они представляют суть Коммуникационного процесса, обладают хорошо развитым умением устного и письменного общения и понимают, как среда влияет на обмен информацией. Коммуникативный процесс в той степени, в какой он развит, повышает гибкость и саморегуляционные возможности организации. Развитие коммуникативных процессов…
Реферат Еще одной фазой, входящей в процесс принятия управленческого решения и начинающейся после того, как решение начало действовать, является установление обратной связи. На этой фазе происходит измерение и оценка последствий решения или сопоставление фактических результатов с теми, которые руководитель надеялся получить. Обратная связь — т. е. поступление данных о том, что происходило до и после…
Реферат Применение данной системы показателей издержек на персонал и производительности позволяет предприятию ООО «Уралмебель» получить комплексную информацию о затратах живого труда и эффективности его использования для принятия управленческих решений, обеспечивающих конкурентоспособность предприятия и его успех. Не используется возможность управления затратами на основании выбора источников возмещения…
Реферат В результате диагностического анализа системы управления ОАО «РосНефть» выявлены цели, стоящие перед организацией, основные проблемы, предложены мероприятия по их ликвидации. В теории организации принципы имеют две направленности: принципы организации организаций и принципы организации людей. Необходимы частичные изменения в системе управления путем оптимизации и переложения некоторых функций…
Реферат Недостаточная согласованность и противоречивость целей отдельных групп и работников. Чтобы избежать конфликта, необходимо уточнить цели и задачи каждого подразделения и работника, передав соответствующие предписания в устной или письменной форме. Довольно часты столкновения линейного руководства с функциональными службами, обусловленные плохим товароснабжением, неритмичностью поставок, низкой…
Реферат Поступлений от дебиторской задолженности больше выплат по кредиторской задолженности, сальдо положительное 490 тыс. руб. К дебиторам относятся потребители и арендаторы, к кредиторам — поставщики, банки и федеральные структуры. Долгосрочные и краткосрочные вложения, дочерние фирмы, самостоятельные филиалы. Для анализа долгосрочных и краткосрочных вложений сведем их в таблицу 9. Таблица 9. Анализ…
Реферат Принимая в расчет переменчивое законодательство России, компании следует понимать, что изменение налогообложения может измениться как в положительную, так и в отрицательную сторону. Увеличение налогового процента негативно скажется на уровне чистой выручки. Более того, Федеральная антимонопольная служба осуществляет строгий контроль над крупными компаниями, которая способна возбудить уголовное…
Реферат Организационные методы — это способы воздействия на организационные интересы людей. Базируются они на объективных законах эффективной организации человеческой деятельности, естественных потребностях протекания жизнедеятельности в упорядоченной определенным образом среде. По своему функциональному назначению эта группа методов расчленяется на три подгруппы. Организационно стабилизирующие методы…
Реферат Профориентация и адаптация персонала: введение принятых сотрудников в подразделения предприятия, инструктирование, разъяснение порядка работы и предупреждение возможных ошибок, обеспечение активного приспособления работника к содержанию профессиональных и функциональных обязанностей, приспособление к производственным требованиям, режиму труда, особенностям рабочего места (профессиональная…
Реферат