Другие работы
![Реферат: Алгоритм переговоров по разрешению конфликтов](https://bakalavr-info.ru/work/8851983/cover.png)
Метод «третейского судьи» — привлечение конфликтующими в качестве общественного судьи третьего лица. Он оказывается в конфликте третьей (нейтральной) стороной. Третейский судья должен быть уважаем конфликтующими сторонами и пользоваться их доверием. Он не должен иметь в конфликте никаких личных интересов, т. е. быть полностью нейтральным. Выработка повестки дня для переговоров. В повестку должны…
Реферат ![Эссе: Эссе по количественным методам прогнозирования](https://bakalavr-info.ru/work/8853043/cover.png)
Поэтому можно сделать вывод о том, чтодостаточносложно создать точную модель с четко интерпретирующими существующими функциональными связями. Простейшая модель спроса базируется на выделении одного основного фактора, определяющего его: цены, доходовлибо объема продажи (сбыта).В силу упрощения подобная модель имеет название"эскизной". Примерами эскизных моделей могут быть такие, в которых важным…
Эссе ![Реферат: Финансовое регулирование. Система и меры антикризисного управления](https://bakalavr-info.ru/work/8872314/cover.png)
Механизм корректировки денежных процессов сложен. Многие параметры, определяющие состояние денежной сферы, например спрос на деньги, скорость их обращения, находятся за пределами контроля хозяйственных органов государства. Поэтому главный акцент в современных программах управления деньгами делается на изменении их предложения, т. е. на ускорении или замедлении темпов денежной эмиссии. Контроль…
Реферат ![Реферат: Эластичность спроса на труд](https://bakalavr-info.ru/work/8856474/cover.png)
Следовательно, спрос на труд эластичен при ставках заработной платы от 2 до 4, и он неэластичен при ставках от 0 до 2. При ставке заработной платы 2 ценовая эластичность спроса на труд равна единице, при ставке 0 — нулю, при ставке 4 — бесконечности. Таким образом, в случае линейной кривой спроса на труд ценовая эластичность спроса возрастает с увеличением ставки заработной платы…
Реферат ![Реферат: Заключение. Роль кадрового планирования в управлении персоналом](https://bakalavr-info.ru/work/8847783/cover.png)
Кадровая политика может быть следующих типов: пассивная, реактивная, превентивная, активная, а также открытая и закрытая. Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью…
Реферат ![Реферат: Резюме. Стратегический бизнес-план ООО "Сатурн"](https://bakalavr-info.ru/work/8850101/cover.png)
Потребитель может выбирать из огромного количества предложений, которые выдвигают производители окон и дверей. Российский потребитель стал более компетентным в вопросах, связанных со светопрозрачными конструкциями, и предъявляет все более высокие требования к предлагаемым ему товарам и услугам. При выборе окон, дверей, лоджий, фасадов потребители сегодня обращают внимание не только на цену…
Реферат ![Реферат: Стратегическое и оперативное планирование персонала](https://bakalavr-info.ru/work/8865131/cover.png)
Существует две точки зрения на понимание значения слова стратегия. Первая основывается на утверждении, что стратегия — это взаимосвязанная система долгосрочных целей и способов их достижения. Вторая точка зрения (именно она главенствует в стратегическом управлении) заключается в следующем: стратегия — это долгосрочное качественно определенное направление развития организации, учитывающее…
Реферат ![Реферат: Список использованной литературы](https://bakalavr-info.ru/work/8845190/cover.png)
Львов, В. М. Типология организационной культуры в новых изменяющихся социально-экономических условиях / М. Н. Львов, О. В. Нагиева // Журнал практического психолога. — 2007. — № 4. — с. 8−27. Карпов, А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А. В. Карпов // Журнал практического психолога. — 2007. — № 4. — с. 28- 36. Кремнева, Н. Ю. Формирование корпоративной…
Реферат ![Реферат: Семь простых инструментов статистического управления качеством](https://bakalavr-info.ru/work/8859685/cover.png)
Один из базовых принципов управления качеством состоит в принятии решений на основе фактов. Наиболее полно это решается методом моделирования процессов, как производственных, так и управленческих, инструментами математической статистики. Однако современные статистические методы довольно сложны для восприятия и широкого практического использования без углубленной математической подготовки всех…
Реферат ![Реферат: Введение. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами](https://bakalavr-info.ru/work/8857149/cover.png)
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда…
Реферат ![Реферат: Заключение. Анализ работы с персоналом предприятия](https://bakalavr-info.ru/work/8850677/cover.png)
Таким образом, не вызывает сомнений, что хорошо организованное внутренне обучение позволяет провести диагностику сильных и слабых сторон компании, увидеть её скрытые резервы и нереализованный пока потенциал сотрудников. Грамотно выстроенная система внутрикорпоративного обучения (разработанная с учётом целей организации в целом, задач конкретного подразделения и потребности личности) напрямую…
Реферат ![Реферат: Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника (П)](https://bakalavr-info.ru/work/8859663/cover.png)
Для определения величины показателя П производится оценка степени проявления каждого из признаков (табл. 3 и 4) с учетом их удельной значимости, определяемой экспертным путем, отдельно для руководителей и специалистов. Каждый признак профессиональных и личных качеств (для руководителей — 5, для специалистов — 6 имеет три уровня проявления и оценивается по принципу отклонения от среднего значения…
Реферат ![Реферат: Модификации метода мозгового штурма](https://bakalavr-info.ru/work/8871208/cover.png)
У мозгового штурма есть достаточно много разновидностей, большинство из которых можно применять на деловых совещаниях для решения профессиональных задач. К ним относятся: обратный, теневой и комбинированный мозговые штурмы, брейнрайтинг, индивидуальный мозговой штурм, мозговой штурм на доске, мозговой штурм в стиле «Соло», визуальный мозговой штурм, мозговой штурм по-Японски. Рассмотрим…
Реферат ![Курсовая: Девелопмент как процесс управления недвижимостью](https://bakalavr-info.ru/work/1931287/cover.png)
Предпроектная стадия На данном этапе в первую очередь осуществляется анализ рынка недвижимости. Исследование следует проводить с акцентом на регион расположения проекта. По результатам анализа должны быть представлены рекомендации по выбору сегмента для проекта и по типу объекта в рамках сегмента, рекомендации по финансовой и маркетинговой стратегии. На этой стадии также необходим обзор…
Курсовая ![Реферат: Создание письма — запроса на имя руководителя организации](https://bakalavr-info.ru/work/8852740/cover.png)
Протоколы бывают краткие, полные и стенографические. Датой для протокола является дата заседания. Если заседание длится несколько дней, то дата записывается через тире (день начала и окончания заседания). Заголовок протокола отвечает на вопрос «чего?» Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. В вводной указывается фамилия и инициалы председателя, секретаря, присутствующих…
Реферат