Анализ основных функций по управлению персоналом

Анализ философии управления персоналом и философии организации

Философия управления персоналом — философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. В частности, философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точек зрения.

Приведем важнейшие элементы философии управления персоналом МБОУ «Быраминская основная общеобразовательная школа»:

Приоритет в подборе персонала и продвижении кадров отдается жителям поселка, в котором находится учреждение, хотя организация привлекает трудовые ресурсы из близлежащих населенных пунктов (деревень, сел).

В организации высокая трудовая и исполнительская дисциплина. Доля уволенных за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка составляет 0%.

Идет непрерывное повышение квалификации и рост профессионального мастерства работников.

Формирование требований к таким деловым и нравственным качествам работников, как гуманность, заботливость, сострадание, дисциплинированность, бескорыстие, организованность, исполнительность, преданность, честность, скромность, постоянное обучение и переобучение, повышение качества своих знаний и навыков, отраженных в нормативных документах.

Предоставление социальных благ для работников: материальная помощь к отпуску, подарки к дням рождениям, юбилеям и новому году, оплата детских учреждений, санаторно-курортных учреждений, санаториев и профилакториев, предоставление бесплатного жилья, бесплатного или льготного обучения и переобучения, повышения квалификации и т. д.

Социальные гарантии выполняются строго в соответствии с законодательством России: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные пенсии, оплата расходов в случае смерти работника и т. д.

Таким образом, все вышеперечисленное обеспечивает МБОУ «Быраминская основная общеобразовательная школа» среднеквалифицированным персоналом.

Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Законы об образовании, Трудового кодекса РФ, Декларации прав человека, Коллективного договора, религиозных писаний (Библии, Корана и др.), устава, опыта лучших организаций, стратегии кадровой политики страны и организации.

К сожалению, отдельного документа под названием «Философия организации» в МБОУ «Быраминская основная общеобразовательная школа» не имеется. Однако, все разделы такого документа можно найти в документированном виде: цель и задачи организации — в Уставе, декларация прав работника — в должностных инструкциях, требования к поведению работников, деловые и нравственные качества — в положении о внутреннем трудовом распорядке, оплата и оценка труда — в штатном расписании и т. д.