Классификация работников по уровню квалификации

Профессиональная структура персонала предприятия (организации, фирмы) — это соотношение представителей различных профессий или специальностей, обладающих теоретическими и практическими навыками, приобретенными в результате обучения и опыта работы в конкретной области. Профессия — это вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в соответствующем комплексе специальных знаний и практических навыках. В пределах каждой профессии выделяются специальности, связанные с выполнением более узкого круга обязанностей Квалификационная структура персонала — это соотношение работников различного уровня квалификации, необходимого для выполнения определенных трудовых функций:

• а) высококвалифицированные работники, закончившие ПТУ или средние специальные учебные заведение со сроком обучения 2−4 года;
• б) квалифицированные работники, закончившие ПТУ, технические училища или обучавшиеся на производстве в течение 6−24 месяцев;
• в) неквалифицированные работники, прошедшие подготовку непосредственно на производстве сроком 2−5 месяца;
• г) неквалифицированные работники, получившие техническую подготовку самостоятельно или прошедшие учебный инструктаж на рабочих местах.

Уровень квалификации работника характеризует его профессиональную пригодность и называется профессиональной компетенцией. Различают несколько видов компетенций:

• — функциональная компетенция, характеризующаяся уровнем знаний и умением применять их на практике;
• — интеллектуальная компетенция — характеризуется способностью к аналитическому мышлению;
• — ситуационная компетенция, подразумевающая умение правильно реагировать на неожиданные ситуации в ходе рабочего процесса;
• — социальная компетенция, определяемая коммуникационными и интеграционными навыками;

Профессионально-квалификационная структура персонала предприятия описана в штатном расписании. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов и сотрудников, размер их заработной платы, учет всех возможных дополнительных выплат (см. прилож. В). Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем предприятия; пересмотр расписания и его изменеие регулируются приказом по основной деятельности «О внесении изменений в штатное расписание», которое подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо (см. прилож. Г).

Таким образом, зависимости от характера труда, персонал может быть классифицирован по уровню его квалификации. Квалификация — это степень и вид профессиональной подготовки работника, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах. Все профессии, специальности, должности и уровни квалификации отражены в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов — ОКПДТР, являющимся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации. Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, распределения кадров по категориям, уровню квалификации, решения вопросов обеспечения занятости, организации заработной платы работников, начисления пенсий и т. д.