В коллективном договоре приведены гарантии и компенсации работникам для удовлетворения наиболее важных социальных потребностей:
Оплачивать проездные работникам 1 раз в 2 года с членом семьи, достигшим совершеннолетия, не имеющим какого либо дохода;
В области создания условий для осуществления профсоюзной деятельности:
увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профоргана, членами которого они являются, а председателя улусного комитета профсоюза — только с предварительного согласия территориального профоргана;
перевод указанных профработников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
привлечение к дисциплинарной ответственности членов профсоюзного органа допускается только с разрешения вышестоящего профсоюзного органа;
разрешить проведение в рабочее время отчетно-выборного, общего собрания, конференции, совещания;
выделить профсоюзному комитету помещение для ведения профсоюзной работы, хранения профсоюзного имущества, приглашать председателя профкома на все заседания Администрации с правом совещательного голоса.
Члены профорганов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов сроком до 6 дней в году с сохранением заработной платы.
Гарантии и компенсации:
Работодателем выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств в случае заболевания или полученной травмы самого работника, начиная с третьего дня нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования РФ;
В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме;
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и родам выплачивается с первого дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования РФ.
