В каких случаях работник может быть отстранен от работы? может ли быть уволен по инициативе нанимателя работник, нарушивший правила по охране труда?

Статья 49. Отстранение от работы. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• 2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
• 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Для предупреждения травматизма на предприятии по вине халатного отношения к правилам безопасности, которые проявляют рабочие, в ходе судебного заседания было постановлено внедрение нового законодательства, суть которого заключается в следующем: — если устанавливается причинно-следственная связь между несчастным случаем, приведшем к получению травмы или увечья одним рабочим по причине несоблюдения правил безопасности и норм охраны труда другим рабочим, то его признают виновным. Карательные санкции могут быть различны: начиная от административного штрафа, увольнения с рабочего места вплоть до уголовного срока. Приговор суда будет зависеть от конкретного случая, в зависимости от тяжести травмы, полученной рабочим. Степень грубости нарушения правил охраны труда будет зависеть от следующих факторов: — вины рабочего;- степени очевидности угрозы для здоровья окружающих. В случае доказанного нарушения правил техники безопасности и охраны труда, повлекших за собой увечья либо смерть других рабочих, руководителем предприятия может быть расторгнут трудовой договор с виновным работником до истечения его срока действия без выдачи какой-либо материальной компенсации.