Теоретические основы использования рабочего времени

Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени

Труд — это любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. Время, в учение которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем. Продолжительность рабочего времени величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяемся двумя факторами: во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т. е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение какихто духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.

Использование рабочего времени делится на следующие категории:

• 1. Подготовительно-заключительное время-это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены;
• 2. Оперативная работа время, но преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное:
• 3. 0рганизация обслуживания рабочего места — время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;
• 4. Отдых и личные надобности, зависят от условий труда;
• 5. Непроизводительная работа время-время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией;
• 6. Нарушение трудовой дисциплины;
• 7. Перерывы по оргтехпричинам, т. е. не зависящие от работника
• 8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями

Целодневные потери рабочего времени.

Данные о величине и причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени можно получить и табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени.

К целодневным потерям рабочего времени относят:

• — праздничные дни
• — выходные
• — очередные отпуска
• — учебные отпуска
• — отпуска подросткам
• — отпуск по беременности и родам
• — неявки по болезни
• — отпуска в связи с условиями труда
• — отвлечения на сельхоз. работы
• — прогулы
• — выполнение государственных, общественных обязанностей
• — неявка по разрешению администрации и т. д.

Внутрисменные потери рабочего времени Определение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их возникновения проводится с помощью фотографий рабочего времени. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей смены с максимальным охватом количества наблюдаемых.

Внутрисменные потери рабочего времени состоят из потерь не зависимых от рабочего и потерь зависимых от рабочего.

Состав внутрисменных потерь рабочего времени.

Потери независимые от рабочего Потери зависимые от рабочего.

• — сокращенный рабочий день подростка
• — неполный рабочий день пенсионеров; - укороченный день по условиям труда
• -отсутствие сырья, материалов, полуфабрикатов
• — хождение за сырьем, материалом, полуфабрикатами
• — ожидание транспортных средств
• — транспортировка предметов труда при наличии транспортных рабочих
• — отсутствие инструментов, приспособлений и хождение за ними
• — ожидание ремонта оборудования и т. д.
• — позднее начало и преждевременное окончание работы;
• — личные разговоры
• — отвлечения без уважительных причин
• — микротравмы
• — сокращенный рабочий день по разрешению администрации
• — скрытые потери и т. д.