Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. — 2005. — № 1. — с. 81−84.
Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. — 320 с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. Пособие — М. ИНФРА-М, — 2004. — 215 с.
Блинов А. О. Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. — М.: ГЕЛАН, 2001. — 411 с.
Борисова Е. Это просто подарок «персональщику». Что может дать сбалансированная система показателей // Служба кадров и персонал. 2005. — № 5. — с. 18−21.
В.А. Спивак Организационное поведение в управлении персоналом — СПб: Изд-во «Питер», 2000. — 416 с.
В.И. Осейчук. Теория управления: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство ТГУ, 2002. 224 с.
Варданян И. «Плотность мотивации» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2005. — № 5. — с. 15−17.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. — 496 с.
Волнухина Е., Мельник Ю. Модель «мотивация — стимул» // Служба кадров и персонал. 2005. — № 11. — с. 61−64.
Волнухина Е., Мельник Ю. Новая система мотивации меняет структуру организации и тип персонала // Служба кадров и персонал. 2005. — № 12. — с. 13−17.
Гинзбург А. И. Экономический анализ. — СПб.: Питер, 2004. — 480 с.: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).
