Тарифная система и ее элементы

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается в денежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы и лишь по письменному заявлению работника.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ, их характеристики и разграничение этих работ по сложности на разряды. Они служат для определения тарифно-квалификационными комиссиями квалификационного разряда рабочего. Чем выше разряд, тем выше оплата, которая определяется по тарифной сетке.

Квалификационные справочники должностей служащих состоят из трех частей: руководители; специалисты; технические исполнители. В справочниках по каждой работе (разряду, должности) указано, что должен знать работник, каким уровнем специального образования должен обладать, его функциональные обязанности по данной специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять.

Оплата труда на предприятиях организованна с помощью тарифной системой, которая включает в себя 3 элемента:

• 1) тарифная сетка,
• 2) тарифная ставка,
• 3) тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка учитывает квалификацию рабочих, где каждому разряду соответствует свой квалификационный коэффициент. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Таблица 1. Тарифная сетка.

Тарифная ставка — это абсолютный размер заработанной платы в единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка рабочего первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные;

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это нормативный документ, содержащий характеристики выполняемых работ, в котором для каждой профессии и квалификации установлен перечень выполняемых работ и определены требования к уровню знаний. На основании ЕТКС (единый) разрабатываются должные инструкции.

Единая тарифная сетка может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации.