Темы докладов. 
Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1

1. Фордизм и управление человеческими ресурсами.

2. Влияние психологического климата в коллективе на производительность труда.

3. Школа человеческих отношений и японский менеджмент.

4. Теория научных революций Т. Куна и развитие управленческой мысли.

5. Многообразие компаний и развитие теории управления человеческими ресурсами.

6. Феномен коллективной рациональности в экономике и обществе.

7. Модели и методы работы консультантов по управлению.

8. Р. Минцберг как гуру менеджмента.

9. Важнейшие управленческие инновации XXI в.

10. Влияние процесса глобализации на развитие теории управления человеческими ресурсами.

Темы рефератов

1. Социальные и технические инновации: общее и особенное.

2. Структурированная производственная среда как детерминанта работы с кадрами.

3. Особенности управления персоналом в рамках школы научной организации труда (НОТ) в Советском Союзе.

4. Мотивация трудовой деятельности в рамках школы человеческих отношений.

5. Источники организационной эффективности в тейлоризме и школе человеческих отношений.

6. Ситуационные теории лидерства как пример третьей волны управленческих инноваций.

7. Концепция организации как открытой системы в управлении человеческими ресурсами.

8. Особенности работы с персоналом в рамках парадигмы управления талантами.

9. Система сбалансированных показателей и управление человеческими ресурсами фирмы.

10. Особенности адаптации управленческих инноваций к практике российских организаций.