Виды оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Оплата за проработанное время

К оплате за проработанное время относятся:

• · Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за проработанное время.
• · Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.
• · денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации. Стоимость товаров или продуктов, выданной в порядке натуральной оплаты труда.
• · Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
• · Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством.
• · Разница в окладах при временном заместительстве.
• · Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.
• · Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни).
• · Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей).
• · Премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.
• · Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
• · Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера.