Планирование средней заработной платы
Изменение соотношений численности рабочих, труд которых оплачивается по различным системам оплаты. Рост средней заработной платы с ростом доли более высокооплачиваемых категорий персонала. Изменение сложности труда (среднего уровня квалификации работников). Рост средней заработной платы не является обоснованным. Факторы изменения средней заработной платы. Индексация тарифных ставок и окладов… Читать ещё >
Планирование средней заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Плановая величина средней заработной платы по отдельным категориям работников и, но организации в целом может определяться делением планового фонда заработной платы на плановую численность работников или расчетно-аналитическим методом исходя из учета влияния отдельных факторов (табл. 7.6).
Таблица 7.6
Факторы изменения средней заработной платы
Фактор | Характер влияния. |
Государственное регулирование заработной платы: повышение минимума заработной платы, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков и уровня их оплаты, повышение размера гарантированных доплат и надбавок и т. п. | Увеличение средней заработной платы. |
Индексация тарифных ставок и окладов. | Увеличение средней заработной платы. |
Изменение сложности труда (среднего уровня квалификации работников). | Прямая зависимость: рост средней заработной платы с ростом сложности труда и квалификации работников, уменьшение при снижении сложности труда и квалификации. |
Изменение условий труда (количество рабочих, работающих в нормальных условиях, на горячих, вредных, тяжелых или опасных работах). | Снижение средней заработной платы за счет сокращения уровня доплат и числа пользующихся ими при улучшении условий труда и увеличение — при их ухудшении. |
Изменение соотношений численности рабочих, труд которых оплачивается по различным системам оплаты. | При использовании повышенных тарифных ставок для сдельщиков — рост средней заработной платы с ростом доли рабочих, оплачиваемых сдельно, снижение — с сокращением этой доли. |
Сокращение потерь рабочего времени. | Повышение средней заработной платы. |
Изменение удельного веса отдельных категорий работников в общей численности промышленно-производственного персонала. | Рост средней заработной платы с ростом доли более высокооплачиваемых категорий персонала. |
Рост производительности труда за счет роста мастерства работников, применения рациональных приемов и методов труда, сокращения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда. | Рост средней заработной платы является обоснованным, так как связан с повышением качественных и количественных параметров трудовой деятельности. |
Рост производительности труда за счет технических факторов, обусловливающих более высокую производительность оборудования и снижение трудозатрат. | Рост средней заработной платы не является обоснованным. |
При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы: в этом случае обеспечивается снижение удельных затрат заработной платы на единицу (рубль) продукции. Это обеспечивает снижение себестоимости продукции, причем это влияние тем больше, чем больше удельный вес затрат заработной платы в общих затратах.
Процент снижения себестоимости продукции за счет превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы можно определить как.
(7.25).
где Сс — изменение себестоимости, %; 
- удельный вес заработной платы в себестоимости базового периода, %.
При определении суммы снижения себестоимости в рублях целесообразно считать экономию исходя из себестоимости планового объема продукции, рассчитанной по затратам на рубль продукции (работ, услуг) в базовом периоде (себестоимость планового выпуска по базовым условиям).