Проверка департамента инспекции по труду

Проверка условий труда работников, а также документов организации, связанных с трудовой деятельностью работника, является одной из задач Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент). Кроме Департамента некоторые вопросы в области трудовых отношений в организациях проверяют комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов и Мингорисполкома (далее — Комитет). Рассмотрим, как подготовиться к такой проверке.

Кто и что проверит

О том, что предстоит плановая проверка, можно узнать из координационного плана контрольной (надзорной) деятельности, размещенного на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь.

Отметим, что ни Департамент, ни Комитет не обязаны при проведении проверки предъявлять контрольный список проверяемых вопросов (чек-лист). Однако уведомление о проведении проверки должно содержать их исчерпывающий перечень.

Следует иметь в виду, что Департаментом и Комитетом могут подвергнуться проверке как вопросы трудовых отношений между нанимателем и работником, так и вопросы охраны труда. Последние в статье не рассматриваются.

Какие же вопросы могут быть включены в план проверки?

Департамент в соответствии с компетенцией и задачами:

• — осуществляет надзор за исполнением законодательства о труде;
• — выявляет факты заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора.

Должностные лица Департамента имеют право:

• — знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде, для проверки их соответствия законодательству, получать копии данных документов, если это не ограничивается законодательством;
• — получать от работодателей и их уполномоченных должностных лиц необходимые документы, связанные с выплатой заработной платы;
• — устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде и об охране труда, коллективного договора (соглашения) или трудового договора (контракта), дающего право работнику требовать досрочного расторжения трудового договора (контракта).

Иными словами, должностные лица Департамента вправе подвергнуть проверке любые документы организации, связанные с трудовой деятельностью работников.

Укрупненный перечень вопросов, подлежащих проверке государственным инспектором труда у работодателя в части соблюдения законодательства о труде и об охране труда, размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by).

Основными функциями Комитета в части проверок, помимо контроля за соблюдением требований по охране труда в организациях, являются:

• — участие в проверках соблюдения организациями законодательства о труде;
• — контроль за своевременностью выплаты заработной платы, а также за ее выплатой в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Отметим, что комитеты, созданные в областных исполкомах и Минске, проводят проверки организаций, расположенных на соответствующей территории.

Таким образом, Департамент и Комитет проводят проверку в отношении соблюдения нанимателями законодательства о труде.

Что следует предпринять нанимателю при подготовке к проверке?