Структура МУЗ «ЮЦГБ»
Теоретические аспекты реформирования системы оплаты труда в бюджетном секторе не позволяют выделить одну, идеальную систему оплаты труда. Помимо выстраивания теоретической модели идеальной системы оплаты труда целесообразно проанализировать те системы, которые уже апробировались на практике. Необходимо получить ответы на следующие вопросы: как изменились основные показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений в целом и отдельных работников в частности в тех учреждениях, которые перешли на новую систему оплату труда, как изменился фонд оплаты труда работников, как это связано с достигнутыми результатами труда данного работника? На все эти вопросы может ответить с помощью анализа перехода на новую систему оплату труда, ориентированную на результат, в муниципальном учреждении здравоохранения «Южноуральская центральная городская больница».
Целью перехода на отраслевую систему оплаты труда, как отмечалось ранее, являются обеспечение мотивации работников к достижению конечных результатов и заинтересованность:
- * в выполнении запланированных объемов;
- * обеспечении высокого качества медицинской помощи;
- * рациональном использовании ресурсов;
- * постоянном повышении квалификации;
- * разработке и внедрении новых медицинских и медико-организационных технологий;
- * повышении доступности медицинской помощи.
Чтобы создать эффективную систему оплаты труда работников медицинских организаций, необходимо решить двуединую задачу:
- 1) обеспечить минимально необходимый уровень оплаты труда, который позволит избежать критической текучести квалифицированных кадров;
- 2) найти достаточно сильные стимулы и мотивы для эффективной отдачи труда.
В 2008 г. стартовал пилотный проект по переходу бюджетных учреждений Челябинской области на новую систему оплаты труда, основанной на результате. Одним из участников проекта стало муниципальное учреждение здравоохранения «Южноуральская центральная городская больница» (далее — МУЗ «ЮЦГБ»).
Основные годовые показатели состояния здоровья населения и работы МУЗ «Южноуральская центральная городская больница» заметно уступают как общероссийским, так и областным, что объясняет острую необходимость реформирования системы оплаты труда в данном медицинском учреждении.
МУЗ «ЮЦГБ» состоит из четырех основных подразделений: стационар, поликлиника, отделение скорой медицинской помощи, параклиника, которые включают в себя различные отделения. Также в структуру МУЗ «ЮЦГБ» включаются другие подразделения (гараж, статистика, пищеблоки, административно-хозяйственное отделение) и административно-управленческий персонал. Подробная структура МУЗ «ЮЦГБ» представлена на рис. 3.
