Выводы. 
Научное обоснование совершенствования медицинской помощи в условиях ведомственного медицинского учреждения

Низкая заработная плата средних медицинских работников, уравнительные подходы к оплате труда и низкий уровень социальной защищенности, низкая информированность средних медицинских работников о современных средствах и методах ухода за больными являются причиной неэффективного использования среднего медицинского персонала, что оказывает негативное влияние на качество медицинской помощи. От сестринского персонала требуется высокий профессионализм и умение соблюдать нормы этико-деонтологического общения.

Мнение пациента о лечебно-профилактическом учреждении складывается из множества факторов, среди которых не последнее место занимает внешний облик медсестры, ее манера общаться, внимание к проблемам пациента, умение найти с каждым пациентом общий язык.

Основным условием успешного развития здравоохранения является внедрение новых медицинских, организационных и управленческих технологий. Для решения этой задачи необходимы не только материальная база и финансовое обеспечение, но и рационализация деятельности среднего медицинского персонала. Необходимо совершенствовать: материально-техническую базу сестринской деятельности; систему управления; систему профессиональной подготовки; систему оплаты труда специалистов сестринского дела с учетом специфики работы и результатов труда. Необходимо повысить уровень профессиональной ответственности и компетентности специалистов со средним профессиональным образованием. Необходимо восстановить престиж профессии, довести соотношение врач/медсестра до 1:5. Система оплаты труда сестринского персонала должна регулироваться с учетом уровня образования, сложности, объемов и качества оказываемой помощи.

Рекомендации по совершенствованию медицинской помощи.

• 1. Повышению качества сестринской помощи будет способствовать:
• 1) введение новой должности среднего медицинского персонала — медицинская сестра-консультант, в задачи которой войдет внедрение современного сестринского процесса, контроль работы палатных сестер по реализации планов ухода, разработка мероприятий по выявлению и ликвидации недостатков в работе сестринского персонала;
• 2) необходимо укомплектовать штаты младшим медицинским персоналом в целях рационализации использования ресурсов среднего медицинского персонала.
• 2. Улучшение материально-технического обеспечения ожогового отделения будет способствовать снижению непроизводительных потерь рабочего времени.
• 3. Повышению профессиональной грамотности медицинских сестер будут способствовать регулярные тематические занятия по новым технологиям ухода за пациентами.
• 4. В целях повышения ответственности среднего медицинского персонала к своей работе целесообразно регулярно проводить оценку качества сестринской помощи путем опроса пациентов.
• 5. Необходимо ввести в практику систему морального и материального стимулирования труда среднего и младшего медицинского персонала.