Инвестиции в развитие человеческого капитала китайских и российских компаний

Здоровье нации, расширенное воспроизводство рабочей силы (как в качественном, так и в количественном отношении), формирование здоровой социально-психологической атмосферы в социуме — это база для достижения. социально-экономической эффективности общественного производства.

РФ присущи такие традиционные ценности, как коллективизм, патриотизм, сплочение вокруг высокого социально-духовного идеала, которые могут стать сильным импульсом динамичного развития государства. Многие российские ценности, в частности, приоритет духовного, разумный альтруизм, неприятие грубого потребительства, совпадают с ценностями постиндустриального социума, в котором на первый план как раз и должны выйти знания, духовные потребности, инновационное социальное творчество. Для этого и необходимы и все в комплексе инвестиции в человеческий капитал.

Заключение

.

Таким образом, можно сделать следующие выводы.

На базе приведенного в работе материала можно сделать вывод о том, что в КНР, несмотря на наличие огромных трудовых ресурсов, есть значительные проблемы, связанные с развитием и функционированием человеческого капитала, которые правительство старается решить через реализацию профильной государственной политики в отношении человеческого капитала.

Отмеченное выше показывает, что инвестиции в человеческий капитал являются критерием социального-экономического развития государства в целом и отдельных регионов, в частности. Соответственно, для обеспечения международной конкурентоспособности и создания инновационной экономики нужно значительное инвестирование государственных расходов в человека: его образование, здоровье, жилье.

Список использованных источников

.

Зуев И. Китай: на пороге перемен. [Электронный ресурс]. URL:

http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726.

Касаева Т. В. Государственное регулирование, направленное на человеческий капитал//Социальноэкономические явления и процессы № 8 (054), 2013.

Касаева Т.В., Юрьев В. М. Императивы воспроизводства человеческого капитала в России // Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 3. С.143−148.

Касаева Т. В. Проблемы и особенности функционирования человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики. Краснодар: Изд-во ЮИМ, 2011. 167 с.

Касаева, Т. В. Противоречивая природа человеческого капитала / Т. В. Касаева // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 9 (055). — С.62−66.

Лавренюк К. И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла // Фундаментальные исследования. — 2014. — № 12, часть 5. — С. 1041−1047.

Фахрисламова Е.И., Фомичева Т. Оценка уровня развития человеческого потенциала в России и мире // ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯНовосибирск. 2015.

K asaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Life Science Journal. H uman capital contribution into innovation progress: world experience. 2014. Т. 11.

№ 11. С. 626−629.