Сущность и виды инвестиций в персонал

Инвестиции в персонал целевые инвестиции в областях и секторах, которые обеспечивают улучшение качественных параметров, прежде всего своей рабочей силы (уровень образования.), развитие интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, отношения и ценности, и т. д. [2].

Как отмечают теоретики человека капитальных затрат, которые увеличивают продуктивных качеств и характеристик личности, может рассматриваться как инвестиции, так как текущие расходы осуществляются в надежде, что они будут компенсировать доход поток zroslim много раз в будущем.

K. s. Brue Макконнелл и различают следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

• * расходы на образование, которые включают в себя общие и специальные, формального и неформального обучения на рабочем месте;
• * расходы на здравоохранение, которые состоят из расходов на предотвращение заболеваний, медицинское обслуживание, питание, улучшения жилищных условий;
• * расходы на мобильность, благодаря которой работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в местах с относительно высокой производительности [24].

А. в. Кирьянов основные виды инвестиций в человеческий капитал предприятия считает инвестиции в специальной подготовки, физического состояния и эмоциональное поведение сотрудников. Он предлагает их расширения с целевой ориентацией на формирование лояльности работников на чувства (любовь) в Организации. Лояльность сотрудника к Организации можно разделить на следующие части.

Во-первых сотрудник разделяет и делает свои собственные цели и ее ценностей.

Во-вторых он стремится оставаться в компании и сохраняет это обязательство, даже тогда, когда это может быть слишком дорогим для него.

В-третьих он готов не только для того попробовать его, но, если это необходимо, чтобы принести в жертву интересы компании ваши личные [14].

Инвестиции в развитие персонала, помимо расходов на профессиональную подготовку работников, покрытие расходов на производство его адаптации '' персонала, профессиональной квалификации поощрения и планирование трудовой карьеры работников и специалистов, формирование резерва руководителей и т. д.

Однако инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, которые отличают их от других видов инвестиций.

• 1. Возврат на инвестиции в человеческий капитал зависит продолжительность жизни его перевозчика (о продолжительности рабочего времени). Ранее сделанные инвестиции в человека, тем быстрее они начинают приносить отдачу.
• 2. человеческий капитал, не только подвергаются физическим и моральным износом, но способны накапливать и там.
• 3. в накопление человеческого капитала его доходности поднимается до определенных границ, ограниченный верхней границы активной трудовой деятельности (трудоспособного возраста) и затем резко снижается.
• 4. не все инвестиции в человека может вызываться при инвестировании в человеческий капитал. Например расходы, связанные с преступной деятельностью является инвестиции в человеческий капитал, с социальных нецелесообразной и вредные для общества.
• 5 природа и типы вложений в человека из-за исторических, национальных, культурных особенностей и традиций.

По сравнению с инвестициями в другие различные виды капитальных инвестиций в человеческий капитал является наиболее выгодным, как с точки зрения отдельного человека, так и общества в целом.