Направления практического приложения психологии управления

Психология управления, подобно многим другим психологическим дисциплинам, развивается не только как наука, но и как практика. Можно назвать следующие основные направления практического приложения психологии управления:

• • развитие человеческого капитала;
• • управление человеческими ресурсами;
• • повышение качества управленческой деятельности;
• • развитие психологической компетентности субъектов управления как фактора совершенствования управленческих отношений и управленческих воздействий;
• • формирование управленческих и производственных (проектных) команд и психологическое сопровождение их деятельности;
• • развитие инициативности, творчества и ответственности как личностных качеств человека — субъекта профессиональной деятельности и объекта управления;
• • совершенствование организационных отношений и формирование организационной культуры открытого типа и т. д.

В рамках каждого из этих направлений активно разрабатываются диагностические методы и развивающие технологии. Их применение позволяет, с одной стороны, расширять теоретические знания в области психологии управления, а с другой — на практике совершенствовать процессы управления.