Отчет по учебно-производственной практике посвящен среде управления и характеру воздействия в управленческой среде.
Под управлением в самом общем виде понимается процесс формирования целенаправленного поведения системы посредством информационных воздействий, вырабатываемых человеком (группой людей) или устройством. В любом действии, связующем тем или иным образом людей, в том числе и в процессах управления, возникают вполне определенные отношения каждого человека со своими коллегами — отношения сотрудничества или соперничества, симпатии или антипатии, доминирования или подчинения. Проявляется связь между людьми, возникающих в процессе их взаимодействия.
В своей работе я рассмотрю, одну из важнейших тем и проблем в управлении, а именно понятие и сущность среды управления, виды сред управления, характер взаимосвязи в среде управления.
Я считаю эту тему актуальной, поскольку каждое управленческое действие, не только определенная операция в отношении определенных объектов, но и определенный поступок по отношению к определенному человеку.
Цель работы заключается в том, чтобы уяснить все основные понятия, проблемы управления и их решение, процессы этого вопроса, проанализировать характер взаимосвязи в среде управления, а именно исследование характера взаимосвязи.
Объект исследования: изучение принципов разделения труда в сфере управления.
Предмет исследования: управленческое действие, выраженное в комплексе факторов, оказывающих на него свое влияние; среда управления.
Задачи исследования:
- 1. Раскрыть понятие, сущность управления, исследование характера взаимосвязи в среде управления среди сотрудников;
- 2. Исследовать проблемы в управленческой среде;
- 3. Проанализировать действия, связывающие тем или иным образом людей, в процессе управления.
управленческий внешний внутренний.
